技术服务人员月考核表姓名：蔡青部门：技术职称：专员考核年月： 2004 年 7 月到职日期：项目评定内容配分自评复评一、处理能力1. 极 丰 富 之 专 业 技 能 ， 充 分 完 成 本 职 工 作 ， 理 解 、 判 断 ， 处 理 能 力 极 强20-18 2. 有 良 好 的 技 术 素 质 和 创 新 能 力 ， 理 解 、 判 断 、 处 理 能 力 较 强 , 能 执 行 本职 工 作 .17-13 3. 技 术 较 好 ， 理 解 判 断 能 力 一 般 ， 处 理 事 务 错 误 较 少 , 需 协 助 发 现 和 解 决问 题12-6 4. 技 术 一 般 ， 理 解 较 迟 钝 ，对 复 杂 事 务 判 断 力 不 够 ,不 能 主 动 发 现 和 解 决问 题 ;5-2 5. 专 业 技 能 较 差 ，反 应 迟 钝 、理 解 判 断 能 力 差 、处 理 事 务 经 常 无 法 完 成 。1-0 二、协调性1. 能 充 分 理 解 的 与 人 协 调 无 间 ，为 工 作 顺 利 完 成 尽 最 大 努 力 ,同 事 关 系 融洽20-18 2. 爱 护 团 体 并 常 主 动 协 助 别 人 , 同 事 关 系 较 融 洽17-13 3. 能 应 别 人 之 要 求 协 助 他 人 , 同 事 关 系 一 般12-6 4. 仅 在 必 要 与 人 协 调 的 工 作 上 与 人 合 作 、 配 合 度 极 差 ,同 事 关 系 较 不 好5-2 5. 精 神 散 漫 不 肯 与 别 人 合 作 、 配 合 度 极 差 ,同 事 关 系 紧 张1-0 三、责任感1. 工 作 任 劳 任 怨 ， 竭 尽 所 能 完 成 任 务 。15-13 2. 工 作 努 力 ， 份 内 工 作 非 常 完 善 。12-8 3. 有 责 任 心 ， 能 自 动 自 发 顺 利 完 成 本 份 工 作 。7-5 4. 交 付 工 作 常 需 督 促 方 能 完 成 。4-2 5. 做 事 粗 心 大 意 ， 敷 衍 了 事 无 责 任 心 。1-0 四、积极性1. 敬 业 、 热 忱 足 为 他 人 楷 模 。15-13 2. 热 心 工 作 并 主 动 支 持 公 司 政 策 的 执 行 。12-8 3. 对 本 身 工 作 感 兴 趣 并 能 主 动 完 善 。7-5 4. 工 作 无 恒 心 ， 不 满 现 实 ， 缺 乏 斗 志 。4-2 5. 态 度 傲 慢 ， 常 向...
