员工正、负激励条款1正激励项目1.1 随机奖励： 奖励对象为个人或集体序号奖励条款奖励金额范围（元）1-1 具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者。50-100 1-2 助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者。50-100 1-3 对公司财物能悉心爱护，表现突出者。50-100 1-4 工作长期表现优秀，受到上级领导表扬者。50-100 1-5 遵守公司的规章制度，自觉维护公司的声誉，受到员工好评或确有实例者。50-100 1-6 主动加班进行紧急抢修并表现出色者。50-100 1-7 主动加班，工作无怨言，兢兢业业，各项工作指令及时完成者。50-100 1-8 积极协助上级主管完成所交付的各项工作。50-100 1-9 积极主动配合其他人员及部门的工作，受到认同的。50-100 1-10 在公司举行的各种技术、知识劳动竞赛中获得名次者，另有预算奖励者不重复奖励。（市、省级活动取得的名次另行奖励）50-100 1-11 个人在市级刊物发表与专业有关论著的。50-100 1-12 积极参加公司开展的各种活动。50-100 1-13 主动完成非本职工作，主动承担复杂和重要的工作且完成出色（有具体事迹者）。50-100 1-14 严格执行制度，主动揭发或制止不符合公司规范的行为（经查属实的）。50-100 1.2 嘉奖： 奖励对象为个人或集体2-1 发现事故苗头，及时反馈或采取措施，避免较大事故差错的发生，为公司或部门挽回经济损失金额在1 万元以内者。200-300 2-2 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。200-300 2-3 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的。200-300 2-4 能够为公司献策献力，在改进公司管理、节约公司经营成本、提高工作质量等方面提出合理化建议，并被采纳者（合理化建议在半年的观察期内，确有成效，公司另从创收或节约的费用中另行奖励） 。200-300 2-5 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。200-3002-6 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。200-3002-7 个人在市级核心刊物发表与专业有关论文者。200-300 2-8 公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者。200-300 2-9 检举或制止违规及损害公司利益者。200-300 2-10 在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者。200-300 2-11 员工连续一年未请假或迟到早退者200-300 2-12 200-300 1.3 记功： 奖励对象为个人或集体1.4 记大功： 奖励对象为个人或集体3-1 发现事故苗头，及时反馈或采取措施，避免较大事...
