下载后可任意编辑XX 区卫生人才强基工程实施方案（2024 XX 区卫生人才强基工程实施方案基层卫生人才队伍是医疗卫生服务体系的基石，是实现居民全过程、全生命周期健康服务的基础保障，是深化医改、实现“强基层”目标的核心内容。为进一步加强基层人才队伍建设，推动我区卫生健康事业高质量进展，结合我区实际，现制定 XX 区卫生人才强基工程实施方案如下。 一、主要目标通过 5 年时间努力，基本达到全区城乡每万服务人口配备 35名基层卫生人员的进展目标，基层医务人员数量每年上升 5%左右，基层卫生岗位吸引力明显提升，城乡基层卫生人才分布趋于合理，服务能力水平明显提高，加快建立起与城乡居民较为稳固的契约服务关系。每年为基层招聘 30-50 名卫生人才，到 2024 年，累计为基层招聘卫生人才 100 名左右； 力争每年新增培育全科医生 2 名以上； 配合上级医院下基层多机构执业； 乡镇卫生院、社区卫生服务中心所遴选的基层卫生骨干人才占基层卫技人员的比例达 10%，其中省级基层卫生骨干人才人数达 17 名以上。 二、重点任务（一）大力招聘引进基层卫生人才 1.推行“县管乡用”制度。统筹调度本区域内基层医疗卫生机构事业编制数额，用于基层医疗卫生机构人员补充，其人事关系集中由区卫生健康局或受其委托的机构负责管理。在条件许可情况下，每两年动态调整一次基层医疗卫生机构编制总量。编制数难以满足业务需要的，实行政府购买服务的办法保障工作开展。各机构编制、人力资源和社会保障部门要统筹安排用编进人计划，优先保障基层医疗卫生机构用人需求，原则上有编即补，空余编制主要用于招聘引进急需紧缺专业和高层次专业技术人员。鼓舞调剂部分事业编制，定向招聘在村卫生室工作满六年的执业（助理）医师。公立医疗机构备案管理人员根据与编内人员同工同酬的原则确定工资待遇，根据国家、省、市有关规定参加社会保险，并参照事业单位职业年金水平建立年金制度。（区委编办、区人力资源和社会保障局、区财政局、区卫生健康局负责）2.加大人才引进力度。结合全区实际，讨论制定基层卫生1下载后可任意编辑人才引进优惠政策。对于引进的高层次、紧缺型人才，可以实行直接考察的方式招聘，并协助解决其住房、子女就学、配偶就业等问题。鼓舞基层医疗卫生机构柔性引进高层次在职卫生技术人员，根据国家和省有关专业技术人员兼职兼薪规定给予适当酬劳。实行灵活多样的激励方式，引进上级医院退休卫生技术人员到基层医...
