浅 谈 企 业 资 金 管 理 对 经 济 增 加 值 的 影 响 摘 要 ： 近 年 来 ， 以 经 济 增 加 值 最 大 化 为 目 标 的 企 业 价 值 管 理 方式 在 很 多 的 企 业 推 行 ， 本 文 通 过 对 经 济 增 加 值 的 介 绍 ， 并 从 资 金 管理 对 经 济 增 加 值 的 作 用 出 发 ， 提 出 加 强 资 金 管 理 的 建 议 ， 进 而 丰 富财 务 管 理 内 涵 ， 提 升 企 业 价 值 。 关 键 词 ： 经 济 增 加 值 资 金 管 理 价 值 提 升 一 、 经 济 增 加 值 （ eva） 的 含 义 与 特 点 经 济 增 加 值 是 企 业 投 资 资 本 收 益 超 过 加 权 平 均 资 本 成 本 部 分 的价 值 ， 价 值 管 理 是 财 务 战 略 的 核 心 ， 因 此 通 过 计 算 企 业 的 经 济 增 加值 能 够 正 确 的 了 解 企 业 经 营 活 动 为 企 业 带 来 的 价 值 。 （ 一 ） 经 济 增 加 值 的 特 点 经 济 增 加 值 较 为 充 分 的 体 现 了 企 业 创 造 价 值 的 先 进 管 理 理 念 ，有 利 于 企 业 致 力 于 为 自 身 和 社 会 创 造 价 值 财 富 。 经 济 增 加 值 框 架 下的 综 合财 务 管 理 系统， 将业 绩评价 指标 与 全面财 务 管 理 ， 薪金 激励体 制相结合， 有 助于 企 业 实施科学的 价 值 管 理 和 业 绩衡量。 经 济 增加 值 避免了 会 计 利 润指标 的 局限性， 比较 全面的 考虑了 企 业 的 资 本成 本 ， 兼顾 了 资 金 投 入 与 产 出 效 益 ， 能 够 帮 助企 业 进 行 资 源 的 合理配 置 ， 有 利 于 提 高 资 本 使 用 效 率 。 （ 二 ） 经 济 增 加 值 的 计 算 公 式 经 济 增 加 值 =税 后 净 营 业 利 润— 资 本 成 本 =税 后 净 营 业 利 润— 调整 后 资 本 x 平 均 资 本 成 本 率 在 公 式 中 税 后 净 营 业 利 润 =净 利 润 +（ 利 息 支 出 +研 究 开 发 费 用 调 整 项 一 非经 常 性 收 益 调 整 项 x 50％ ） x （ 1— 25％ ） 调 ...
