人力资源管理-平安公司招聘现状及对策研究论文VIP专享VIP免费

本科论文摘 要现在随着经济水平的提高，国民的生活水平也随着提升，人们对于健康更加的重视，加上近年来老龄化趋势越来越严重，国家对于国民的保障体系越来越完善，像医保，社保，五险一金，这些都是国家对于国民的保障，减小国民生活的负担，可无论再怎么完善，难免还是会有些疏漏，所以需要保险的补充，在国外人均保单达到 7 件，可在国内，人均保单还不到 1 件，这也导致很多人自身的保障不全，对大多数保险公司来说，绝大部分保险业务都来自销售人员，销售人员贡献了巨额的高额保费，这是保险公司生存的基础，从而显示了销售人员对保险公司的重要性。然而，对于许多保险公司来说，销售人员总是供不应求，所以保险公司必须增加销售人员的数量。因此，招聘销售人员是保险公司业务发展过程中的一个重要环节。对保险公司销售人员短缺的原因进行分析，寻找能够解决销售人员短缺的方法，对于保险公司的发展有着很重要的意义。中国平安保险公司是中国第二大的产险公司，也是世界 500 强的非国有企业。随着时代和科技的发展，保险营销的方式变得多种多样，其中保险电话营销就是在此基础上新兴的保险营销渠道。本文对中国平安保险公司沈阳电销中心员工招聘的现状，及员工招聘中存在的问题和引起问题的原因进行分析，相应的提出具有可行性的措施来解决中国平安保险公司沈阳电销中心员工招聘中存在的问题。以中国平安保险公司沈阳电销中心为研究主题，分析员工招聘中的问题及原因，包括招聘准备与策略，招聘渠道与方法，招聘评估分析等方面，并以此为基础提出解决问题的措施，加强对保险电销行业员工招聘的认识，对保险电销行业的员工招聘起到一定的指导作用。 本科论文关键词：员工招聘；招聘方案；人力资源；招聘过程Abstract With the improvement of the economic level and the improvement of the national living standard, people pay more attention to health, and in recent years, the aging trend has become more and more serious. The state ’s security system for nationals has become more and more perfect, like medical insurance. Social security, five insurances and one gold, these are the national protection for the nationals, reduce the burden of national life, no matter how perfect it is, it will inevitably be ...