人力资源管理-速递公司员工培训问题及对策研究论文VIP专享VIP免费

本科论文摘 要随着电子商务经济的发展，信息化、智能化和大数据的支撑，我国物流快递服务行业发展水平得到了很多提升。同时近些年政府关于建立和完善现代物流服务体系的政策，为我国物流快递行业发展指明了方向。物流快递行业获享健康发展的良好机遇，有了发展的新动力，前景广阔。但许多中小型民营快递企业自身的条件不足难以顺应经济和市场的变化，在管理中逐渐暴露出员工文化水平参差不齐、人员素质也相差较大等问题，使其企业在自身发展过程中遇到了很多阻力因此，物流企业为了确保自身的可持续发展，不断提高其服务质量，就必须对新的员工和在职员工进行不同的科学的系统培训，以此来满足当今社会企业发展过程中需要的物流快递行业的专业人才。本论文通过丹东圆通速递有限公司的人力资源现状和员工的培训情况为案例进行分析，运用文献研究法和通过对原始数据分析及调查问卷等形式，分析丹东圆通速递有限公司当前员工培训管理中所存在的问题，剖析目前重点根本原因结合当前公司自身情况，对丹东圆通速递有限公司员工所发现的培训问题进行建立培训制度、完善培训内容、实施培训反馈和采用线上培训方法的建议，提高丹东圆通速递有限公司可持续发展的战略。 通过本论文的研究，从物流服务企业战略的角度来进行良好的引导与激励企业应该从两个角度入手。首先，从企业员工的自身视角来思考，企业需如何为员工设计良好的工作岗位环境进行工作，拓宽晋升机制的限制要求以完善员工的培训和提升自身的满意度实现自身的职业生涯，不断加强对企业员工的思想建设与引导，企业员工的基本权益应该如何得到保护。其次，从企业视角来考虑，企业应该逐步完善人力资源管理系统、完善员工培训体系和人才激励制度、提升企业的品牌文化建设、完善其管理制度。关键词：民营企业；速递公司；员工培训本科论文AbstractWith the development of the e-commerce economy, supported by information, intelligence and big data, the development level of China's logistics express service industry has been greatly improved. At the same time, the government's policies on establishing and improving a modern logistics service system in recent years have pointed out the direction for the development of China's logistics express industry. The logistics and express industry en...