本科论文摘 要随着社会结构的不断变化，以追求自我、追求自由、追求相互尊重的新生代员工为主要劳动力市场结构也发生了巨大的改变。同时，新生代员工由于其年轻化、个性化等鲜明特点在劳动力市场中面临着更多的挑战。基于此，本文重点以新生代员工的管理为主要研究内容，以某县级电视台为研究案例，对县级电视台新生代员工的管理问题分析研究，发现影响新生代员工管理的重要影响因素，针对性的提出解决对策。为了更清楚的阐述本文的研究内容，本文共分为五个部分：第一章，绪论。绪论部分主要介绍本文的研究背景与意义，概述性的对本文新生代员工的管理问题进行介绍。第二章，员工管理的概念和特性。该部分主要对本文的相关概念和理论基础进行说明。包括员工管理的概念和特性、人力资源管理的基本理论等等。第三章，新生代员工成长环境及特征分析。该部分将结合新生代员工的成长环境，从宏观成长环境和微观成长环境两个角度分析新生代员工由于成长环境所导致的工作特征。第四章，县级电视台人力资源管理概况。该部分是结合前文的分析结果，进行案例分析。以县级电视台为研究对象，首先分析县级电视台人力资源管理概况，然后针对性的从人力资源管理体制、激励机制、培训方式以及职业生涯规划等角度分析该县级电视台新生代员工的管理问题，对应的，本文认为造成新生代员工管理问题的原因包括创新得员工 管理理念、缺乏有效的激励机制、缺乏合理的培训计划、以及缺乏对新生代员工职业生业规划的指引。第五章，提升新生代员工管理问题的对策。针对上述问题与原因，本文认为要从人力资源管理理念的角度进行创新，引起重视，同时还要从实施个性化目标激励和差异化的精神激励角度完善新生代员工的激励措施，从差异化培训和创新的培训内容角度嘉庆新生代员工的培训，从评估与建立职业生涯规划的角度引导新生代员工的职业发展。本文对新生代员工的管理展开研究与分析，通过分析其成长环境、个人特征和工作特征，寻找影响新生代员工管理的影响因素，对加强新生代员工管理效率，调动新生代员工工作积极性具有重要意义。关键词：新生代；员工管理；人力资源管理本科论文AbstractWith the continuous optimization and upgrading of the social market structure,the new-generation employees have continuously entered the labor market and gradually become the main labor force..Based on this,this article focuses on...
