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某服装生产企业办公室主任职位说明书VIP免费

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1 办公室主任 (考核培训岗 )职位说明书(模板)岗位名称办公室主任岗岗位编号所在部门人力行政综合办(人事部分 ) 岗位定员直接上级总经理 /副总经理岗位工资直接下级薪酬福利分析人所辖人员1 人分析日期本职:全面负责公司的人力资源管理工作职责与工作任务:职责一职责表述: 负责制定本公司的人力资源、培训与发展计划工作工作时间百分比:10%工作任务负责按照集团人力资源及行政管理中心的要求制定制衣公司人力资源中、短期战略规划. 频次:1次 / 5 用时: 80 小时负责根据公司战略规划的调整方案修订制衣公司人力资源规划. 频次: 1 次/年用时: 24 小时负责公司人力资源战略的各项方针、政策、指令、决议的监督、贯彻执行工作 . 频次: 1 次/月用时: 8 小时负责依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额 ,并根据人力发展计划,筹划员工教育培训工作. 频次: 1 次/月用时: 8 小时职责二职责表述: 负责设计、推行及改进本公司人力资源、培训等管理制度及作业流程、程序文件. 工作时间百分比:15%工作任务负责组织公司人力资源管理招聘、培训、人事考核、奖惩、薪酬福利、人事管理、员工职业生涯设计、人员晋升与开发、员工手册等规划与制度的拟订、修订工作.频次: 1 次/年用 时 : 160小时负责公司年度培训、工资、奖金、福利及人力资源经费的编制拟订工作 . 频次: 1 次/年用时: 40 小时负责公司人力资源质量与环境管理体系程序文件作业流程的设计及修订工作 . 频次: 1 次/年用时: 16 小时参与公司机构设置、岗位职责的设计,并提出改进方案. 频次: 1 次/年用时: 40 小时2 参与公司人事任免、定编定员等重要人力资源决策工作.频次: 1 次/年用时: 40 小时职责三职责表述: 负责本公司人员的招聘、考核、录用及安置工作工作时间百分比:15 %工作任务根据公司总体用人计划及定编定员情况,负责拟定招聘方案频次: 4 次/年用时: 16 小时负责将招聘方案报总经理审核后报集团人力资源及行政总监审批频次: 4 次/年用时: 32 小时负责组织对外联系和发布招聘信息频次: 1 次/月用时: 4 小时负责组织安排招聘、甄选、面试、复试、录用及安置工作频次: 1 次/月用时: 16 小时负责新聘员工的试用期考察监督工作频次: 1 次/月用时: 8 小时职责四职责表述:负责员工培训教育管理工作。工作时间百分比:15 %工作任务负责公司各类...

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