个人收集整理勿做商业用途任务绩效考核指标库（人力资源部）北大纵横管理咨询公司二零零四年五月个人收集整理勿做商业用途目录人力资源部经理岗位任务绩效考核指标............................................................................................................................................ 1 资料个人收集整理，勿做商业用途绩效考核主管岗位任务绩效考核指标................................................................................................................................................ 3 资料个人收集整理，勿做商业用途薪酬社保主管岗位任务绩效考核指标................................................................................................................................................ 4 资料个人收集整理，勿做商业用途教育培训主管岗位任务绩效考核指标................................................................................................................................................ 5 资料个人收集整理，勿做商业用途人事主管岗位任务绩效考核指标........................................................................................................................................................ 6 资料个人收集整理，勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途人力资源部经理岗位任务绩效考核指标编号KPI 名称KPI 定义 / 公式业绩目标考核标准信息来源1 计划完成率已完成地工作项数/ 计划地工作项数× 100% 100% 每降低 1%，扣（）分经营策划部2 部门费用与预算地差异率1－（实际发生地成本费用／预算成本费用）× 100%（）% 绝对值每增加1%，扣（）分费用明细科目及预算资料汇总3 关键岗位员工流失率1－（年末关键岗位员工数/ 年初关键岗位员工数）×100% （）% 每增加 1%，扣（）分人力资源信息库4 人工成本率公司人工费用总额/ 当年销售收入× 100% （）% 每增加 1%，扣（）分费用明细科目5 培训计划完成率实际完成地培训计划数/ 全部培训计划数× 100% 100% 每降低 1%，扣（）分年度培训计划6 职称评定完成率实评人数 / 应评人数× 100% 100% 每降低 1%，扣（）分职称申报记录7 录用比率实际录用人员数/ 计划招聘人员数× 100% （）% 每降低 1%，扣（）分招聘计划8 ...
