重庆市。。。（集团）有限责任公司员工薪酬福利方案（初稿）薪酬体系设计原则、目的和思路重新构架的薪酬福利体系一、工资结构及体系：1、公司员工工资分工龄工资、学历工资与岗位工资三部分：（1）岗位工资根据工作的岗位和岗位所需要的技能来确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。原则：公平性、合理性、满足公司的发展战略目的： 1. 解决内部横向公平2. 解决内部纵向公平3. 解决外部公平4. 促进员工自我公平思路： 1. 通过岗位评价，平衡内部公平2. 参照外部企业薪资水平制定关键岗位工资3. 在现有基础上逐步提高工资水平，一步到位4. 收入水平与绩效挂钩薪酬福利体系薪酬福利工资奖金基本工资浮动工资内部福利社会保障岗位工资学历工资由岗位评估定出， 促进横向公平和纵向公平岗位工资（2）工龄工资根据员工实际参加工作的时间和员工在本集团工作的时间来确定。员工在其他单位的工龄工资为每年3 元，在本集团的工龄工资为每年 6 元。（3）学历工资是根据员工所具有的学历水平来确定。博士400 元，硕士 200 元，本科 100 元，大专 50 元。所有人员的岗位工资、工龄工资、学历工资按月发放。浮动工资根据考核结果计算得出。对不同的人员，浮动工资的比率和发放的方式不同。2、工资体系采取六种不同类别：与公司整体经营业绩相关的管理人员工资制；与营销业绩相关的营销人员工资制；与技术职能相关的技术人员工资制；与生产相关的生产人员工资制；与各项具体事务相关的事务人员工资制的员工工资体系；特殊人员工资体系。（1）高层管理人员工资（总经理除外）高层管理人员的工资 = （岗位工资＋工龄工资＋学历工资）×12＋年终浮动奖金。（2）中层管理人员工资制中层管理人员实行岗位工资制。具体的岗位工资列表见表。中层管理人员的岗位固定工资 = 岗位工资× 70%。中层管理人员的浮动工资分为季度浮动工资：季度浮动工资 = 岗位工资× 3×个人季度考核系数%× 30%其中季度考核系数由对中层管理人员的季度考核来决定，所得到的季度活动工资在完成季度考核后按月平均兑现。（3）一般管理人员工资制一般管理人员实行岗位技能工资制。具体的岗位工资列表见表。一般管理人员的岗位固定工资 = 岗位工资× 80%。一般管理人员的浮动工资为季度浮动工资：季度浮动工资 = 岗位工资× 3×个人季度考核系数%× 20%季度考核系数由对一般管理人员的季度考核来决定，所得到的季度浮动工资在完成季度考核后按月平均兑现...
