1 / 5 年校园招聘计划方案一、招聘需求根据公司提高人员整体素质，保证人员梯队建设，合理优化人员结构组成的总体要求，考虑人员招聘实际及目前存在的技术人员知识结构组成的情况，人力资源部计划在年度校园招聘工作中招聘总人数为人，其中生产体系人，研发体系人，营销体系人。生产体系、研发体系、营销体系人员配置一览表：序号体系部门招聘岗位招聘专业学历人数说明生产体生产部生产技术工作药 学 相 关 及制剂专业本科经过系统入职培训后， 采取主要车间全程实习个月后，在生产部根据个人能力及专长， 从事生产技术管理工作， 强化生产部在文件管理、技术管理及生产计划管理等方面的职能。生产车间工艺技术工作药 学 相 关 及制剂专业本科为扭转目前存在的车间主要技术职能在车间主任， 工艺员主要从事记录及文件起草等文职工作，在车间培训及工人操作指导、产品关键技术环节监控中的不足，主导车间增加配备人，主要完成培训、指导、管控等方面的技术工作，达到合格工艺人员的储备目的。质量保证工作药 学 相 关 专业本科结合目前我公司检查员人员不足，各人均要负责个车间的生产监控，又要完成记录审核、环境监测、公用系统监测及各个车间的验证等具体工作， 参照目前制药企业常规配置分工， 予以优化， 拆分为文件管理、 现场管理、 验证管理及质量控制管理，根据半年实习情况，对整体分工予以调整。2 / 5 二、招聘小组成员人力资源部和用人部门组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。人员分工姓名职责组织者韩洋对招聘工作全面负责人资面试官赵阳负责参与组织药厂招聘流程的各个环节郝军负责参与组织研发中心招聘流程的各个环节何叶负责参与组织营销中心招聘流程的各个环节曹志宇参与实施生产体系面试过程及录用人选的确认、接收工作系质量控制工作药 学 或 化 学专业人、 微生物专业人、 仪器分析人本科考虑目前人员在人数与产品批次的不匹配， 及人员结构不尽合理，退休人员偏多的实际问题，为保证人员梯队的建设，拟增加人，在保证工作需求的条件下，完成新老更替。工程部设备设施管理、验证工作制 药 工 程 或机 械 工 程 专业本科完善提高工程技术人员在专业以外的文件管理及相关要求方面职能，保证相关工作符合工程设备要求又兼顾制药行业的要求。物流部仓储物流管理工作物流专业本科强化物流管理， 加强要求条件...
