桐畈中学教师聘任制实施方案为进一步调动广大教师积极性，强化学校内部管理，不断提高教学质量，迅速提升学校的社会认同度，以新的激励机制调动教师的工作积极性和主动性，全面提高学校的管理水平，结合我校实际情况。现制定《2012 年教师全员聘任实施方案》一、聘任原则1、按需设岗，公开、公正、公平竞争，合理流动，平衡和谐。2、全员聘任原则、统筹兼顾。注意青、中、老年教师的合理组合，优势互补，提高整体效益。3、择优聘任原则。聘任以德、能、勤、绩为主要依据，优秀者优先聘任。4、协约化原则。学校和教师签订聘任合同，明确双方责、权、利，严格履行职责。5、双向选择。教师可根据学校设岗和自己实际情况电报择岗意向，教师与班主任进行双向选择，可以受聘或拒聘。二、聘任时间8 月 27 日至 8 月 28 日三、聘任条件1、拥护中国共产党，热爱教育事业，认真履行党和国家的教育方针、政策和法律、法规，遵纪守法。2、履行《教师法》所规定的义务，承担规定的法律责任。3、遵守教师职业道德和各项规章制度，具有良好的师德。4、具备与岗位相适应的专业知识和合格的学历水平。5、关心集体、团结同志，服从分配，按要求履行工作职责。6、身体健康，能坚持工作。四、聘任程序和方法1、学校成立由校领导和教师代表组成的“教师聘任工作领导小组”，全面负责聘任工作的组织、领导、实施及调解、协调、监督。教师聘任制实施方案组长：张运武成员：吴登华、张如发、杨利园、赵贞沛徐常双、纪云雁、杨军、赖祥明2、制订聘任方案，领导小组合理设计岗位（含岗位职教），聘任方案由教师大会审议通过（ 80%以上教职工赞同）。3、公布学科岗位设置数及教学辅助人员岗位数。2012— 2013 学年度：七年级9 个班；八年级 10 个班；九年级 9 个班4、组织聘任：（1）聘任班主任的办法：A、所有需要担任班主任工作的教师向学校递交书面申请书。竞聘者尽可能陈述本人对做好班主任工作思路，陈述本人优势。B、根据递交申请的人数确定班主任，各年级班级教学成绩前三名的班主任优先应聘为本年级或更高年级班主任。C、个别未上交申请书，而聘任领导小组认为确实符合担任班主任工作的教师，由聘任领导小组表决通过后聘任为班主任。（2）聘任教学辅助人员的办法：A、由各处室行政负责人提出岗位设置，经聘任领导小组审核批准后，进行公开聘任。B、需到处室工作的教师向处室负责人递交到处室工作申请书，需注明具体岗位。C、处室负责人根据上交的申请...
