桐畈中学教师聘任制实施方案为进一步调动广大教师积极性，强化学校内部管理，不断提高教学质量，迅速提升学校的社会认同度，以新的激励机制调动教师的工作积极性和主动性，全面提高学校的管理水平，结合我校实际情况
现制定《2012 年教师全员聘任实施方案》一、聘任原则1、按需设岗，公开、公正、公平竞争，合理流动，平衡和谐
2、全员聘任原则、统筹兼顾
注意青、中、老年教师的合理组合，优势互补，提高整体效益
3、择优聘任原则
聘任以德、能、勤、绩为主要依据，优秀者优先聘任
4、协约化原则
学校和教师签订聘任合同，明确双方责、权、利，严格履行职责
5、双向选择
教师可根据学校设岗和自己实际情况电报择岗意向，教师与班主任进行双向选择，可以受聘或拒聘
二、聘任时间8 月 27 日至 8 月 28 日三、聘任条件1、拥护中国共产党，热爱教育事业，认真履行党和国家的教育方针、政策和法律、法规，遵纪守法
2、履行《教师法》所规定的义务，承担规定的法律责任
3、遵守教师职业道德和各项规章制度，具有良好的师德
4、具备与岗位相适应的专业知识和合格的学历水平
5、关心集体、团结同志，服从分配，按要求履行工作职责
6、身体健康，能坚持工作
四、聘任程序和方法1、学校成立由校领导和教师代表组成的“教师聘任工作领导小组”，全面负责聘任工作的组织、领导、实施及调解、协调、监督
教师聘任制实施方案组长：张运武成员：吴登华、张如发、杨利园、赵贞沛徐常双、纪云雁、杨军、赖祥明2、制订聘任方案，领导小组合理设计岗位（含岗位职教），聘任方案由教师大会审议通过（ 80%以上教职工赞同）
3、公布学科岗位设置数及教学辅助人员岗位数
2012— 2013 学年度：七年级9 个班；八年级 10 个班；九年级 9 个班4、组织聘任：（1）聘任班主任的办法：A、所有需要担任班主任工作的教师向学校递交书面申请书
竞聘者尽可能陈述本人对做好
