「开题报告」基于人力资本股权化的财务治理机制创新VIP免费

下载后可任意编辑「开题报告」基于人力资本股权化的财务治理机制创新开题报告基于人力资本股权化的财务治理机制创新一、立论依据 1.讨论意义、预期目标财务治理机制是指在企业财权配置的基本框架下，依据财务结构，形成一种自动调节企业财务活动的经济活动体系。而财权是企业所有权的核心权能，他的配置必定遵从企业所有权的安排。财务治理机制就是划分和配置财权、调整企业利益相关者之间权、责、利关系的一种经济活动体系。在工业经济时代，物力资本是稀缺的、是企业生存、进展和获利的决定性因素。于是就形成了股东拥有全部剩余收益权和控制权的所有权安排。现行的财务治理机制正是基于“股东至上主义”的所有权安排来构建的，强调的是作为物力资本出资者的股东享有企业的剩余收益权。 但是人类社会向知识经济时代迈进。现行以“股东至上主义”的所有权来构建的财务治理机制已经不适用了。在新经济条件下人力资本即劳动者的知识和技能对企业的价值制造贡献越来越大，日益成为企业生存、进展和获利的关键因素。因此人力资本股权化成为一种必定趋势，劳动者享有在企业中的人力资本产权和所有者地位，与物力资本所有者共同参加企业剩余收益的分配。人力资本股权化的形成要求企业的财务治理激励机制方面必须要重视人力资本的价值，保障人力资本权益以激发劳动者的积极性；在风险承担方面也要求劳动者与股东一样对企业承担亏损的责任；在财务决策机制方面也与股东一起参加企业的决策，使广阔员工以企业主人的身份参加企业财务决策成为现实；在财务监控机制方面使企业职工代表成为监事会的一部分成员能极大地提高监控的有效性。人力资本股权化进一步完善了现行的财务治理机制。因此，系统而深化的探讨人力资本股权化条件下的财务治理机制的变革和创新，具有理论和现实的意义。 本文目的主要是在阐述现行财务治理机制的形成背景和基本特点，人力资本对企业价值制造的重要作用、人力资本股权化的产权安排内容和理论基础的基础上，分析现行财务治理机制的不足，从财务治理激励机制、风险承担机制、决策机制和监控机制等方面，探讨人力资本股权化条件下的财务治理机制创新。 1下载后可任意编辑 2.国内外讨论现状 一、财务治理机制国内外讨论状况 国外讨论现状： 西方财务治理的讨论突出表现在新财务思想对资本结构的非数量性讨论上 。从内容上看，主要是西方新资本结构理论，包括：资本结构的代理成本理论(或称:激励理论)、资本结构的信号模型理...