下载后可任意编辑人力资源薪酬激励策略的优化方式之探讨人力资源薪酬激励策略的优化方式之探讨 焦宏波 摘要：随着社会经济不断进展，国内企业市场竞争不断加剧
人才是现阶段企业竞争中的一个重要方面，员工是公司进展的基础，因此，企业要想实现高质量可持续进展，就必须能够留住优秀人才，并且激发员工的工作热情，让他们积极主动投入到工作中，为公司的进展做出贡献
薪酬激励是一种有效的员工激励方式，能够激励员工，留住人才，为企业实现更好的进展提供保障，这就需要企业能够充分认识到人力资源薪酬激励的重要性，并且实行有效的激励措施，充分发挥出其应有的作用，基于此，文章就以金堆城钼业集团有限公司为例，分析了人力资源薪酬激励策略的优化方式
关键词：人力资源;薪酬激励;策略优化;方式 当人力资源变成企业竞争的核心内容，成为企业进展中不可或缺的一部分 ，科学合理的薪酬管理，能够调动员工的工作积极性和主动性，然而当前还有很多企业在人力资源薪酬激励方面存在一些问题和不足，没有充分发挥出薪酬激励的作用
因此，企业要想提升人力资源薪酬激励的有效性，激发员工的工作热情，对企业的资源结构进行优化，促进自身的进展，就需要注重薪酬激励进展
要立足于员工层面，构建完善的薪酬制度，进而全面调动员工的工作热情，为企业留住人才，确保企业实现长远稳定的进展
一、公司概况 金堆城钼业集团有限公司，陕西有色集团的全资子公司，20XX 年改制为金堆城钼业集团有限公司，注册资本 40 亿元，属于有色金属矿采选行业，主要经营的业务包括：矿产品的加工、科研与销售、项目投资、工程承包、机械加工、项目施工等
截至 20XX 年年底，企业总资产为 244 亿元，在册员工超过 8200人，在岗员工 7571 人
经过 60 年来几代钼都人的不懈努力，集团资产规模实现了显著拓展，从最开始国家投资的 400 万元增长至 260 亿元，并且从传统的钼矿山企
