下载后可任意编辑《人力资源管理》导论李燕萍 教授(博导)经济与管理学院 基本内容人力资源基本概念与特征什么是人力资源管理 人力资源管理的进展阶段 人力资源管理的重要性 人力资源管理的内容框架 人事管理与人力资源管理的区别 人才开发的“ 两元” 目标 人力资源管理的不同模式 人力资源基本概念与特征(1)人才资源人口资源劳动力资源人力资源人力资源基本概念与特征(2)人力资源指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济进展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。企业人力资源:指企业或组织内外具有劳动能力的人的总和。人才资源指一个国家或地区具有较强的管理能力，制造能力和专门技术能力的人的总称和劳动力资源指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。人口资源是指全国的总人口。人力资源基本概念与特征(3)生成过程的时代性社会经济活动中的能动性使用过程的时效性开发过程的持续性闭置过程的消耗性开发后的可再生性自我开发性人力资源基本概念与特征(4)人力资源的特征还表现在：“ 人口” 问题—— 吃喝等各种待遇 “ 人权” 问题—— 安全、健康、平等 “ 人格” 问题—— 个体差异 “ 人际” 问题—— 劳动关系和员工关系 “ 人心” 问题—— 员工激励 基本内容人力资源基本概念与特征什么是人力资源管理人力资源管理的进展阶段 人力资源管理的重要性 人力资源管理的内容框架 人事管理与人力资源管理的区别 下载后可任意编辑 人才开发的两元目标 人力资源管理的不同模式 人力资源管理的进展阶段(1)从管理的职责来分 档案管理阶段（1964 年之前，人力资源管理的职责较为简单） 政府职责阶段（1964—1970 年代，《 民权法》 等颁布，政府对就业问题的法规约束） 组织的职责阶段（1980 年代以来，直线经理和人事经理明确分工，人事经理的职责扩大，地位提高） 人力资源管理的进展阶段(2)从特征来看：从人事管理到人力资源管理 转变的原因： 内外环境的变化：健全生产、财会、营销、特别是 HRM 等四大系统 理论的进展 管理学 经济学 人事管理向人力资源管理转变的原因(1)金字塔形组织正被其它组织形态取代员工被授权作更多的决策，“金字塔”颠倒组织扁平化工作本身越来...
