下载后可任意编辑以德集团考勤及休假管理制度(定稿20240125）:考勤与休假管理制度 考勤及休假管理制度一、目的为法律规范日常考勤管理，严肃全集团员工出勤纪律，提高员工工作效率、确保经营管理有序进行，现根据国家法律法规的有关规定，结合集团的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围本制度适用于集团旗下中国区的所有员工。 三、考勤管理细则 3.1 工作时间由于各地区的劳动用工政策、地区时差和各 BG 业务模式不同，具体工作时间以各 BG 人力资源部公布的工作时间为准。 3.2 考勤采集方式集团实行上、下班人脸识别、指纹采集、定位或 WIFI 打卡、签到等方式采集考勤。以考勤机记录或签到记录为准，全体员工均必须遵守按时打卡，严禁员工代打卡行为，一经发现，将按相关制度处罚。 第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑 3.3 考勤周期自然月（当月 1 日至当月结束）。 3.4 加班 3.4.1 集团鼓舞员工高效工作不提倡加班，但由于工作原因确实需要加班的，须由员工本人在 EHR 上提交《加班申请单》，经部门负责人审批同意后，方可计为加班时间。 3.4.2 员工提交加班流程须在加班发生当月提交，逾期提沟通程视为无效； 申请加班时间和考勤打卡记录两者须一致。 3.4.3 加班时间，原则上优先安排调休或调班，不能安排调休或调班的，按国家规定支付加班费。 3.5 补签卡 3.5.1 若上下班因个人原因忘打卡，须提交补签卡流程并附相关证明，经直属领导审批同意，HR 核实后方能生效。 3.5.2 无打卡记录，且未按要求填写相应流程的视为旷工，考勤管理部门每月定期公布考勤异常排行榜。 第 2 页 共 10 页下载后可任意编辑 3.5.3 若因工作原因（当天往返）因公外出产生的未刷卡，须填写《公出申请单》，经直属领导审批同意，HR 核实后方能生效。 3.5.4 异地出差,需根据集团《出差管理制度》提交相应出差流程,经相关审批人审批后方能生效。 3.5.5 因未及时（当月内）提交相应流程而造成的缺卡，按旷工处理。 3.6 迟到早退 3.6.1 在一个考勤周期内迟到或早退共有三次5 分钟内的豁免机会或 1 次不超过 20 分钟的豁免机会，超过的每次均扣款 50 元。 3.6.2 迟到或早退 30-59 分钟（含）按旷工半天处理。 迟到或早退 60 分钟以上（含）按旷工全天处理。 3.6.3 遇到极端恶劣天气（一般指红色预警），如台风、暴雨等特别情况的，经集团批准可特别处理。 第 3 页 共 10 页下载后可任意编...
