下载后可任意编辑企业人力资源考核体系构建与完善初探企业人力资源考核体系构建与完善初探 陈霞 【摘要】随着经济的进展，企业竞争日益激烈，人才在企业竞争之中的作用越来越突出，一部分精英人才往往对企业进展起到领航作用。一个企业要进展，必须将人力资源进展放在重要的戰略位置。而完善的考核体系是一个企业用好人才、留住人才的根本，也是提高企业内部员工积极性，增加企业活力，提高竞争力的关键因素，因此，企业要建立和完善人力资源考核体系，通过完善的考核体系，帮辅企业从员工中筛选出优秀的人才，帮助企业用好人才。文章通过企业人才储备与培育为主线，探讨企业人力资源考核体系构建中存在的困难与缺陷，并针对问题点提出建议，以期对企业人力资源考核体系建设提供有价值的参考，为企业进展，提高竞争力建言献策。 【关键词】企业;考核体系;完善 一、人力资源考核体系建设的重要性 人力资源主要由招聘、培训、规划、绩效、薪酬和劳动关系六大模块组成 ，其中，绩效管理是人力资源管理中的重要一环，企业通过绩效管理对员工进行客观的评估和价值评价，考核体系建设与完善是一家公司健康运营的“基本功”，是企业赖以生存的机制基础。完善的考核体系有利于促进企业的进展，具体表现为： （一）有助于企业实现法律规范化管理 ;;企业考核体系建设同企业的规章制度一样，一旦建立起来，都具有普遍适应性，纵观全球各大知名成功企业内部，都有一套完备的体系制度为保障。考核体系是基于公司基本情况基础上的调研、科学评估后建立起来的，通过透明的评价考核约束公司员工和领导层，有助于公司实现法律规范化管理。 （二）促进人员优化 一套完善的绩效考核制度，是能够帮助企业在员工综合素养上提供数据，保证对员工进行客观、公正评价的指标，是企业进行选贤任能的参考标准。在1下载后可任意编辑企业中，科学的考核体系通过各种专业评价指标，并结合员工的达标情况，判定员工在某一层次上是否符合标准，阶段性的能力是否能够胜任某项工作，是企业进行人力资源配置的标准，充分实现人力资源利用效率最大化，同时也能最大限度地挖掘员工潜能，实现企业进展与员工综合素养提高双赢的效果。在企业中，科学的考核机制也是员工同企业之间沟通的桥梁，企业通过考核指标来了解员工业务能力，员工通过考核指标来向企业展现自我。 （三）是员工职业规划和企业人才队伍建设的依据 一个企业的进步进展需要对员工基本情况的整体把控，才能实现...
