下载后可任意编辑企业劳资关系存在问题和对策企业劳资关系存在问题和对策 企业劳资关系存在问题和对策 摘 要：近几年来，随着经济的不断进展，各企业都得到了迅猛的进展，但是同时相当大一部分企业却出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好，不仅会直接影响我国的经济进展，同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此，分析和讨论民营企业劳资关系的现状，并探究促进民营企业劳资关系的和谐进展，是十分重要的。 关键词：民营企业 劳资关系 和谐社会 一、前言 党的十七大明确指出：“科学进展、社会和谐是进展中国特色社会主义的基本要求”。和谐的劳资关系是和谐社会的重要内容，劳资关系的和谐与否直接关系着国家能否安定繁荣，因此一定要处理好企业的劳资关系。 二、中国民营企业劳资关系的现状分析 民营企业是中国经济进展中一支重要的力量，大力进展民营企业，对促进社会就业、制造国家税收、协调经济进展和社会稳定等方面起了重要的作用。改革开放以来，中国国民经济以年平均 9.5%的速度增长，民营经济年增长速度达到了 20%，在中国的 GDP 增长中占有很大的比重。根据国家统计局统计数据显示，中国民营企业数量从 1979 年的不足 10 万户进展到 20XX 年年底的 787.5 万户，在 30 年间增长了 77.75 倍。截至 20XX 年 9 月，民营企业的从业人员数量已达到 1.5 亿万人，而且每年还继续吸纳 80%的新增就业人员。民营经济的税收在个体私营经济层面全年纳税总额达到了 8 586 亿元。这些数据表明，民营经济进展迅速，已经成为中国经济的重要组成部分。从总体上看，民营企业劳资关系总体基本协调，这种进展趋势有利于民营经济的进展，但也存在诸多问题和矛盾，劳动者权益得不到保障，导致劳资关系紧张，所以讨论民营企业劳资关系的存在的问题，分析问题产生的原因，对于构建民营企业和谐的劳资关系，促进民营企业自身的进展，促进社会的稳定有着重要的意义。 1下载后可任意编辑 三、企业劳资关系的存在的问题 1.劳动合同方面 劳动合同签订率低且内容不法律规范。民营企业普遍存在雇主故意不与劳动者签订劳动合同、劳动合同不合法、雇主无故解除劳动合同等问题。 2.劳动酬劳方面 工资的决定权大多掌握在企业主手中，由企业主单方决定；而且在工资水平较低的同时，拖欠、克扣、压低职工工资的现象普遍存在。 3.劳动保护方面 民营企业普遍存在超时劳动问题，企业主强迫劳动者不合理地加班加...
