下载后可任意编辑企业政工存在问题和对策企业政工存在问题和对策 企业政工存在的问题和对策 摘 要：随着我国改革开放的不断推动和经济全球化的不断深化，我国经济社会得到了快速的进展，企业作为我国国民经济的重要组成部分，以自身的特点和优势促进了我国经济社会的进展。在企业进展和建设的过程中，企业政工干部建设和相关政治建设是我国企业建设的重要步骤，在新的国内、国际政治经济形势下，对企业政工干部提出了更高的要求。要想促进企业自身的进展，应当加强企业政工干部队伍建设。本文旨在通过对企业政工干部队伍建设进行探讨，为政工干部队伍建设效率的提升提供借鉴和支持。 关键词：企业政工；问题；解决对策 一、我国企业政工干部队伍建设存在的问题 （一）企业不重视思想政治工作 企业是以营利为目的经济组织，在我国市场经济的大背景下，企业之间的竞争非常残酷，经济进展水平和企业利益成为企业最为关怀的问题，经济利益已经成为企业整体建设和进展的中心，因此企业对于自身政工队伍建设以及思想政治工作并不重视。思想政治工作和企业政工干部队伍建设工作是企业文化的组成部分，是企业整体建设的软指标，企业在进行这方面的建设的过程中只是敷衍了事。 （二）企业政工人员组成不合理 对于企业来说，人才非常重要，思想政治工作并不能够为企业带来即时性的经济效益，并不能够直接促进企业经济的进展，因此企业对于思想政治建设和政工干部队伍建设并不重视，也不愿将人才投入到思想政治建设方面。因此，目前在我国的众多企业中企业政工人员组成并不合理，这种不合理主要体现在年龄结构和素养结构，在政工队伍中，人员的年龄普遍偏大，同时人员的整体素养不高。只能将年龄较大的企业员工安排在政工干部之中，这种情况更加加重了企业政工人组成不合理的情况。 1下载后可任意编辑 （三）企业政工人员工作积极性低 我国目前处在市场经济的大背景下，人们对于成功的普遍价值是经济效益和企业整体的进展情况，对于一个企业的思想政治建设工作和整体建设效果并不重视。因此，企业政工工作人员对于自身的工作并不重视，没有较高的工作价值感，在新的形势下，企业政工干部人员对于国内、国际情况并不了解，没有较高的工作积极性，在处理思想政治工作的过程中往往是以传统的观念和工作方法进行，并不能够达到较好的思想政治工作效果。 二、企业政工建设的必要性 （一）有利于企业发挥党的先进性 在我国的企业众多，但是在这些企业...
