下载后可任意编辑企业文化、企业创新与企业价值关系讨论企业文化、企业创新与企业价值关系讨论 【摘要】上世纪八十年代初由美日之间管理模式的分析探讨促使企业文化理论的诞生，是管理学领域又一次思想革命的主题，同时也唤起人们对企业深层次软性管理因素的关注。众多学者纷纷投入到企业文化管理与实践的讨论中并取得丰硕成果。企业文化作为一种软实力，指导着企业创新并对其全过程产生隐形影响，从而对企业的绩效以及企业价值产生影响。本文通过对国内外相关文献进行梳理，分析企业文化讨论的过程以及对企业创新的影响，同时指出未来讨论方向。 【关键词】企业文化;企业创新;企业价值 企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成进展且具有企业自身特征的经营和管理理念。同时，企业文化也代表企业内部全体员工对于企业的整体知觉，这种知觉形成了内部员工的价值观和行动导向。纵观现代管理科学的进展历程，在经历了古典管理理论、行为科学管理理论和管理丛林理论三个阶段后于 20 世纪 80 年代步人企业文化阶段（韩文辉，20XX）。任何一门学科的产生和进展，都离不开外部环境的影响。随着经济全球化，外部环境变幻莫测的动态特征对企业的可持续良好进展提出了巨大的挑战，国际市场日益激烈的竞争使得企业创新成为了企业日常经营管理的重要环节之一。在外部环境的驱动以及学科内部自身进展的相互促进下，企业创新与企业文化二者之间关系的讨论应运而生。从企业内部来看，研发投入对于企业的进展创新具有决定性的作用;企业的持续性研发投入则会对提升企业价值、培育企业核心竞争力提供保障。由此可得出，企业文化、企业创新与企业价值之间遵循着“导向一行为一结果”的关系。因此，本文拟就企业文化的进展以及对企业价值的影响路径，对国内外目前已有的相关文献进行梳理，以期深化对企业文化的讨论并能有效地提高企业文化对于提升企业价值的贡献。 一、企业文化 企业文化概念最早由 Pettigrew 提出，作为企业价值观和经营理念的载体，1下载后可任意编辑企业文化成为影响企业成长的重要因素（雷巧玲，20XX）。企业文化概念一经提出后，引起了管理学界众多学者的关注，在 20 世纪 80 年代初期的美国掀起了相关讨论的热潮。众多学者分别从多个角度对企业文化进行了定义，其中部分学者的观点非常具有代表性。一部分学者从企业内部角度出发，认为企业文化是一种“重复”或是“稳定”且已经经过时间验证的在员工中传播的一整套“信念”。...
