2022 年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新) 1、[单选题]下列争议中，属于劳动争议的是( )。 A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C.小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议 【答案】D 提示：劳动争议的范围。 【解析】办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，属于劳动争议。 2、[单选题]社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象，它不包括( )。 A. 物 B.资金 C.精神财富D.服务行为 【答案】C 提示：社会保险法律关系的客体。 【解析】社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象，它包括：资金、物或服务行为。所以，选择C。 3、[单选题]下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是() A.应当由第三人负担的医疗费用B.抢救的医疗费用 C.治疗工伤的医疗费用D.在境外就医的费用 【答案】B 【解析】下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是： 1、应当从工伤保险基金中支付的 2、应当由第三人负担的医疗费用 3、应当由公共卫生负担的 4、在境外就医的费用。 4、[多选题]通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括( )。A.向员工反馈绩效考核的结果 B.为评价者与被评价者提供沟通平台，使考核公开化C.向员工传递组织远景目标 D.弄清楚员工绩效不合格的原因。E,为下一个绩效周期工作的展开做好准备 【答案】ACDE 【解析】本题考查绩效反馈面谈的目的。向员工反馈考核结果;传递组织远景目标;弄清绩效不合格原因;为下一周期工作做准备。 5、[单选题]其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。 A. 收入B.替代C.规模D.产出 【答案】A 【解析】工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。 6、D 机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系 【答案】A 【解析】机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求下降， B 错误。C 项未涉及错误。机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的替代关系,D 错误。 7、[单选题]下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有 ()。A.企业大学是独立的...
