《模拟招聘》大赛方案【项目名称】模拟招聘【赛事目标】通过模拟演练，使学生掌握招聘环节的流程及技巧，感受应聘压力
【赛事内容】一、模拟招聘全流程
二、模拟应聘者应聘全过程
【赛事方式】一、将全班分成2 个大组别：面试官组（ 10 人）、应聘者组（ 30 人左右）
二、再将面试官组分成2 个小组，每组由 5 人组成，确定主考官1 人、副主考官 3 人、招聘助理 1 人
应聘者组同样分为2 个小组， 每个小组由 15 人左右组成（比赛前制作个人简历）
三、模拟现场抽签决定2 个组的出场次序
四、进行模拟招聘时，全班同学进行观摩
结束后，2 个小组相互点评
最后，由专家评委进行总结
【赛事程序】抽签决定 2 个面试官小组的出场顺序，得到各自扮演的公司背景和响应的题目要求
一、准备阶段及笔试
（30 分钟）1．面试官小组拟定并发布校园招聘信息（可参照附件 1），并拟定笔试题目 （五个主观试题）
应聘者根据自身的情况，按照两个公司发布的岗位招聘信息，自主选择一个岗位，前去应聘
2．2 个小组简历收集并汇总，并进行初步的简历筛选
面试官小组可根据实际情况，淘汰若干名应聘者
3．通知通过简历帅选的应聘者参加笔试（方式自定）
应聘者笔试期间，面试官小组制定面试提纲、面试评分表（自行制定，可参照附件2、3），做好面试准备
4．公布进入面试阶段人员名单（方式自定）
根据笔试成绩，面试官小组可自行决定淘汰人员
二、面试阶段1．一试（ 20 分钟）（1）自我介绍：每位面试者将有1— 2 分钟的时间进行自我介绍
（2）面试： 面试官考察面试者的沟通、分析、应对挑战和组织责任感等方面的问题，实行面试官与其进行多对一的交流
（可根据实际情况，淘汰若干人，但需保证进入二试的人员是6 人）
（3）公布进入二试阶段人员名单（方式自定）
2．二试——无领导小组讨论（约1 小时）（1）面试官宣读试题及规则，应
