１ / 2 武 汉 理 工 大 学 考 试 试 题 纸课程名称人力资源管理专业班级题号一二三四五六七八九十总分题分备注：学生不得在试题上答题（含填空题、选择题等客观题）一、填空题（每空1 分，共 20 分）1、在现代的组织中，人力资源管理具有三方面的作用，分别是。2、工作分析的主要成果是和两份文件。3、人力资源预测包括组织内外部的劳动力和组织的劳动力。4、是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管和技术人员的就业中介组织。5、人员测评所得结果的一致性和稳定性反映了测试的，而效度则是测评的量度。6、学习效果曲线是的理论依据之一。7、常见的业绩考核方法分为三类。8、奖酬水平策略解决的是企业奖酬的，则是针对内部公平问题。9、从总体上说，员工的经济性奖酬可分为两类。10 职业生涯计划可以划分为两个层次。二、是非题（对的打√，错的打 ╳，每题 1 分，共 5 分）1、如果某一企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，从内部进行招聘往往更为有利。2、心理测试中的信度和效度的关系是：高信度是高效度的充分条件，即一项心理测评，信度高，效度必然也高。3、具有自主 / 独立型职业锚的人，以地位和收入衡量事业成功与否，权力欲望和升迁动机强烈。4、职业计划是从组织角度，对员工从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现组织发展织和个人发展的有机结合。5、对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业，适宜的工资制度是岗位技能工资制。三． 单项选择题（每小题1 分， 10 题共 10 分）1． “人尽其才，才尽其用”，主要表现了人力资源管理（）方面的内容。A． 人力资源规划的制定 B．人员的选拔与使用 C． 员工培训与考核2．让秘书起草一份文件，这是一种（）A．任务 B．职位 C．职务3．下列关于工作实践法适用范围的表述，正确的是（）A．工作实践法适用于那些脑力劳动成分比较高的工作。B．工作实践用于那些工作内容主要是由身体活动来完成的工作。C．工作实践法适用于那些短期内可以掌握的工作。4． 两份或几份试卷在构想内容难度题型和题数等方面都平行或等值，其试验结果的相关系数即是（）A． 复本信度 B． 再测信度 C． 内部一致信度5．（）的主要缺点之一是考核者评定等级凭主观判断，结果不够客观准确，适用于基层员工的考核。A．评级量表法 B．关键事件法 C．关联矩阵法6．主张集体奖，而不主张个人奖，这体现了哪种人性...
