学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟VIP免费

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟为政之要，贵在用人。近日，中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），为进一步规范加强干部选拔任用工作提供了遵循依据。选拔任用干部是组织部门的一项重要职责，也是一项重大使命，必须坚持新时期好干部标准，充分发挥好三把尺子的作用，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出，使其干事有舞台、干事有机会。把好政治关，用好政治标准这把标尺。习近平总书记强调，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是党员干部立身、立业的基石。政治坚定是党选拔党员干部的第一环节和关键步骤。在选人用人上要严格坚持政治标准，把干部的政治忠诚，有政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为评判干部的首要标准，要坚定四个自信、树牢四个意识，坚决做到两个维护，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在大是大非面前立场坚定，坚持原则，对违反政治表现的错误和不良风气认识清晰、坚决抵制，严格实行凡提四必，坚决防止带病提拔。大力选拔那些在大是大非面前敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部。真正选出让组织放心、群众满意、干部服气的新时期好干部。把好实干关，用好担当作为这把方尺。任何事业都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。实干担当是干部能力的基本表现，更是选拔任用干部的基本标准。船到中流浪更急、人到半山路更陡。目前，全面深化改革已步入深水区，进入啃硬骨头的关键阶段，迫切需要识别任用一批干事有担当、创业有激情的高素质干部，树立起一种任用看担当、提拔看作为的鲜明导向，切实增强党员干部的责任意识、担当意识、进取意识、实干意识。主动作为敢担当、埋头骨干争一流。新修订的《干部任用条例》畅通了干部能上能下渠道，将实干担当作为一把重要标尺，为倡树担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣的用人理念，起到了方向性的指引作用。为落实好《干部第1页共2页任用条例》精神，就要围绕干部的干事能力、干事方法、干事作风进行常态化考察，深入脱贫攻坚主战场、经济发展第一线、急难险重最前沿跟踪了解干部，真正把干了多少事、干成了多少事、干的事组织和群众认可度作为选拔任用干部的根本遵循。把好本领关，用好专业素养这把卡尺。习近平总书记在党的十九大报告明确强调，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。专业化的本领是干部适配岗位的基础要素。新时期好干部的标准，不仅要有想干事、能干事的干劲，更要有会干事、干成事的本领，真正做到开口能说、提笔能写、遇事能办。然而，不可否认的是，当前在一些地方的干部选任工作中，还存在着干部专业化能力素养不够，人岗匹配度不高、人事结合不强的问题。比如，一些地方重学历职称、轻专业能力，重荣誉证书、轻工作能力;一些地方干部队伍断层严重，老干部思想僵化，思路打不开，年轻干部工作经验缺乏，摸不透门道。这些问题严重影响了干部队伍的整体综合素质，在一定程度上延误了地方事业的发展。新修订的《干部任用条例》将干部专业化能力作为干部选任重要标准，增强了选人用人的科学性、精准性、针对性、有效性，必将推动一批专业能力强、专业素养精、专业作风好的干部脱颖而出。第2页共2页