下载后可任意编辑合同续签管理规定一、目的为加强讨论院（股份公司）员工劳动纪律，法律规范员工合同续签的管理，使之法律规范化、合法化，特制定本规定
二、适用范围本规定适用于讨论院（股份公司）所有员工
三、规定内容（一）合同期满终止劳动关系的类型院（公司）提出终止:是指合同期满，院（公司）不再与员工续签劳动合同的行为
员工提出终止:是指合同期满，员工不愿与院（公司）续签劳动合同
（二）合同续签通知时间要求1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人；提前30日通知合同到期员工办理相应手续
2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向；3、合同期满解除劳动关系：员工和公司双方均需提前30日通知
4、院（公司）提出终止：（1）如员工系严重违反劳动纪律或院（公司）规章制度的；严重失职、营私舞弊，对院（公司）利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任；法律、法规规定的其他情形的，没有提前通知期；（2）如员工除上述原因之外，院（公司）提前30天向员工发出《工作交接通知函》，员工需签字确认，拒签情况下采纳电子邮件、短信以及EMS快递的形式送达
（三）合同续签审批手续办理流程1、合同期满续签劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人同意员工劳动合同到期续签→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并线上提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长（总经理）审批同意→综合管理部人资办理劳动合同续签
2、合同期满终止劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人同意员工劳动合同到期续签→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并线上提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评下载
