下载后可任意编辑前面的位子將留給準備好的人,2024 人才趨勢十大要點前面的位子將留給準備好的人,20XX 人才趨勢十大要點 黃至堯 未來世界將會更加自動化、多樣化、個性化，圈層經濟也將越來越普遍，機器人將取代大部分重複性的工作。 我們唯一可以做的是跟上時代的步伐，同時把自己的優勢發揮到淋漓盡致 ！ 很多朋友希望我就 20XX 人才趨勢發表一些看法，考慮到多數讀者閱讀趨勢報告的習慣，我將內容梳理成 10 大要點方便閱讀。以下趨勢是根據我與多位企業負責人、高階人才訪談，上課及授課過程中與諸位老師及學生們沟通過程中收錄的訊息匯整分析而成，在此一併感謝大咖們的協助。 1.個人影響力持續爆棚 人均使用手機時間一年比一年長， 除了各式各樣超實用的 APP， 自媒體相關影音平台高速發展亦是功不可沒。人們在淘寶、抖音、YouTube、臉書、喜瑪拉雅、B 站等花費的時間越來越多，這也使得 「個人（素人）影響力」 達到 前 所 未 有 的 高 峰 。 在 平 臺 上 人 人 都 有 可 能 成 為 大 V. 網 紅 、 大 咖 、YouTuber……動輒擁有成千上萬甚至數十萬、百萬的粉絲，這樣的素人在各行各業都不少，直接影響了廣告投放，也吸引了無數的人才、團隊與投資進入這個產業鏈！ 2.跨界人才需求增加 單打獨鬥時代已經過去，企業必須整合資源，通過跨界人才進行創新，《美第奇效應》一書中，創新專家弗朗斯·約翰松提出，創新想法多發生在不同場域間的人才彼此交叉碰撞。來自不同領域的人才通過不同的優勢和觀念間的相互碰撞、融會，將獲得 1+1>2 的效果！前些時候曾服務於 IDEO 的朋友告訴我：A 產業遇到的問題，B 產業可能十年前就已經解決了，跨界人才有機會對企業產生異想不到的創新價值，企業主將更加願投資跨界人才。 3.年長工作者退而不休 1下载后可任意编辑 醫療技術不斷進步，人類平均壽命在本世紀將有機會達到 80 歲， 政府及企業都在思考如何善用這一大批成熟、有經驗、忠誠度高的年長員工。目前我服務的客戶中已有部分企業開始針對達到法定退休年齡的資深員工採取：先退休、後返聘的新模式。用較低的成本，跟部分退休高管以一年一簽的方式合作。連鎖服務業因為找人難，再加上年輕員工的高離職率實在受不了，因此陸續開始有專門針對退休族群的招募崗位，讓年長工作者發揮其價值。 4.社會企業成為人才新樂園 大企業因應客戶及消費者要求會加大力度投入 CSR（企業社會責任）， ...
