下载后可任意编辑劳动关系和谐企业事迹材料劳动关系和谐企业事迹材料 5 - 创建“劳动关系和谐企业”事迹材料 ************************公司成立于 20XX 年 11 月，现有职工 55 人，是一家集监理与设计为一体的综合性单位，公司下设临沂市公路勘察设计院和山东临沂交通工程咨询监理中心两个机构。公司成立七年来，始终深化贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》、《山东省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。多年来，公司多次被授予“全市工会工作先进单位”、“全市公路系统创建文明行业竞赛活动先进集体”、“全市公路系统‘和谐家庭’创建活动先进集体”、“工会工作先进单位”（ 临沂市直机关授予）、“临沂市振兴沂蒙劳动奖状”、“临沂市直文明单位”、“工人先锋号”（山东省总工会授予）等荣誉称号。 一、重视“创建”工作，将和谐劳动关系建设纳入公司进展规划 自公司成立以来公司就把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为公司践行科学进展观的一项重要工作内容。公司成立了由公司经理任组长、公司副经理任副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组。印发了《************************公司“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》，公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”，确定了“打造阳光团队、构建和谐企业”的工作目标。由此，我们确定了促进企业进展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。围绕三个重点开展工作，广阔职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少，全市经济进展环境得到了全面提升和优化。 1下载后可任意编辑 二、加强工会组织建设，不断提高工会工作水平和工会干部能力 公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了女工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和法律规范了工会工作程序。同时不断提高工会干部理论素养和工作能力，工会干部带头学习实践科学进展观，提高解决阻碍公司工会科学进展难题的能力，使公司工会工作始终保持正确的政治方向，紧密联系工作...
