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x x x x x x 公司股权激励方案 第一章 总则 第一条 目的 为提高xxxxxx 下简称“公司”的经济效益水平和市场竞争能力,吸引和保持一支高素质的经营管理队伍,创造一个激励员工实现目标的工作环境,倡导以业绩为导向的经营理念,提高自主管理的水平,鼓励经营管理者为公司长期服务,并分享公司的发展成果,特制定本方案。 第二条 原则 业绩导向原则:股权激励方案有利于提高经营业绩与持续发展;有利于公司吸引并留住高层管理团队。 重要性原则:根据职务的重要性、岗位责任和岗位风险的大小,确定股份分配额度。 利益共享原则:将个人利益与公司利益结合起来,促使员工注重企业的长期利益。 第三条 定义 根据公司目前的实际情况,长期激励主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后,可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式。 虚拟股权:是一种以虚拟股票期权为思 路 的,以经营团队创造的利润 为基 准 的,管理者共享公司收 益的长期激励形 式。 虚拟股权与法律意义上的股权的区别为: 虚拟股权是一种收益权,没有所有权和表决权,持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。 第四条 组织实施 1、公司董事会办公室负责虚拟股权的组织管理工作:根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报股东会审核;根据员工持股情况设立员工个人持股账户,登记员工持有的虚拟股权状况,结算年终分红收益,办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。 2、董事会负责审核虚拟股权授予方案,批准虚拟股权的回购方案。 3、 董事会负责批准授予人选,制订年终分红方案,批准虚拟股 权的授予方案。 4、股东会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。 第二章 虚拟股权的授予 第五条 授予人选 由公司提名根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单,报经各授予单位董事会批准。确定标准: 1、在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员; 2、公司未来发展亟需的人员; 3、年度工作表现突出的人员; 4、其他公司认为必要的标准。 授予范围: 1、公司高级管理人员; 2、公司部门副经理以上人员; 3、其他特殊人才和有特殊贡献的人员。 虚拟股权的授予采取分期分批的方式,逐步覆盖上述授予范围内的有关人员。 第六条 授予方式 个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数 1、年度每基点授予份数由公司董事会根据公司的经营情况进行...

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