x x x x x x 公司股权激励方案 第一章 总则 第一条 目的 为提高xxxxxx 下简称“公司”的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，特制定本方案
第二条 原则 业绩导向原则：股权激励方案有利于提高经营业绩与持续发展；有利于公司吸引并留住高层管理团队
重要性原则：根据职务的重要性、岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度
利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益
第三条 定义 根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式
待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式
虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思 路 的，以经营团队创造的利润 为基 准 的，管理者共享公司收 益的长期激励形 式
虚拟股权与法律意义上的股权的区别为： 虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售
虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡
第四条 组织实施 1、公司董事会办公室负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报股东会审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜
2、董事会负责审核虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方案
3、 董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股 权的授予方案
4、股东会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案
第二章 虚拟股权的授予 第五条 授予人选 由公司提名根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经各授予单位董事会批准
确定标准： 1、在公司的历史发展
