1 xx 公司部门部长岗位竞聘上岗 方 案 为推进公司战略目标实现，进一步优化组织结构，提升组织管理能力；为拓宽员工职业发展通道，激励员工积极进取，努力实现自身价值；为引入竞争机制，完善选人用人机制，使德才兼备、认同企业文化，有志 xx 事业的优秀管理人才脱颖而出，为 xx 公司持续发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑
现将 xx 公司的 10 个部门部长岗位面向 xx 公司广大员工公开选拔，组织开展竞聘上岗工作，特制定本方案
一、竞聘工作主要目的 （一）支撑公司战略目标实现，持续提升组织能力； （二）强化成本中心管控模式，打造优质高效公司； （三）激活组织氛围，强调业绩创造与业绩回报； （四）提高管理岗位的胜任度，倡导“能者上，庸者下”； （五）为高潜质人才提供职业发展机会； （六）为公司和员工双方提供双向选择的机会； （七）让最合适的人从事最合适的工作； （八）通过竞聘上岗，营造员工爱岗敬业良好氛围
二、竞聘工作基本原则 （一）公开、公正、公平的原则； （二）竞争与择优的原则； （三）自愿报名的原则； （四）双向选择的原则（个人申请和岗位需求结合）； （五）人岗匹配的原则
三、竞聘岗位范围 本次公开竞聘的岗位为 xx 公司 10 个部门部长岗位，具体为：行政管理部部长 ；人力资源部部长；财务管理部部长；生产管理部部2 长；质量管理部部长；后勤保障部部长；党群工作部部长；经营管理部部长；研发部部长；物供部部长
本次竞聘岗位的岗位职责和任职要求详见附件《xx 公司部门部长的岗位职责和任职要求》
四、竞聘工作组织机构 （一）竞聘领导小组 1、领导小组成员： 组长： 组员： 2、领导小组主要职责： （1）审批竞聘工作的方案 （2）授权工作组负责竞聘日常事务、授权监督组负责对公开公正性进行监督 （3）审批竞聘结果，处理申诉 （二）演讲答辩考评组 1、考评组成员： 组长
