1 xx 公司部门部长岗位竞聘上岗 方 案 为推进公司战略目标实现，进一步优化组织结构，提升组织管理能力；为拓宽员工职业发展通道，激励员工积极进取，努力实现自身价值；为引入竞争机制，完善选人用人机制，使德才兼备、认同企业文化，有志 xx 事业的优秀管理人才脱颖而出，为 xx 公司持续发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。现将 xx 公司的 10 个部门部长岗位面向 xx 公司广大员工公开选拔，组织开展竞聘上岗工作，特制定本方案。 一、竞聘工作主要目的 （一）支撑公司战略目标实现，持续提升组织能力； （二）强化成本中心管控模式，打造优质高效公司； （三）激活组织氛围，强调业绩创造与业绩回报； （四）提高管理岗位的胜任度，倡导“能者上，庸者下”； （五）为高潜质人才提供职业发展机会； （六）为公司和员工双方提供双向选择的机会； （七）让最合适的人从事最合适的工作； （八）通过竞聘上岗，营造员工爱岗敬业良好氛围。 二、竞聘工作基本原则 （一）公开、公正、公平的原则； （二）竞争与择优的原则； （三）自愿报名的原则； （四）双向选择的原则（个人申请和岗位需求结合）； （五）人岗匹配的原则 。 三、竞聘岗位范围 本次公开竞聘的岗位为 xx 公司 10 个部门部长岗位，具体为：行政管理部部长 ；人力资源部部长；财务管理部部长；生产管理部部2 长；质量管理部部长；后勤保障部部长；党群工作部部长；经营管理部部长；研发部部长；物供部部长。 本次竞聘岗位的岗位职责和任职要求详见附件《xx 公司部门部长的岗位职责和任职要求》。 四、竞聘工作组织机构 （一）竞聘领导小组 1、领导小组成员： 组长： 组员： 2、领导小组主要职责： （1）审批竞聘工作的方案 （2）授权工作组负责竞聘日常事务、授权监督组负责对公开公正性进行监督 （3）审批竞聘结果，处理申诉 （二）演讲答辩考评组 1、考评组成员： 组长： 组员： 岗 位 第一主考官 第二主考官 行政管理部部长 Xxx xxx 人力资源部部长 xxx 财务管理部部长 xxx 生产管理部部长 xxx 质量管理部部长 xxx 后勤保障部部长 xxx 党群工作部部长 xx 经营管理部部长 xx 研发部部长 xx 物供部部长 xx 3 2、考评组主要职责： 参与演讲答辩的提问与评分，讨论并形成决策结论。 （三）工作小组： 1、工作小组成员： 组长：王进元 组员：公司人力资源部相关人员 2、工作小组职责： （1...
