[分享] 如何做一名合格的面试考官 SMT 之家论坛 » lijun66 退出 | 控制面板 | 短消息 | 搜索 | 会员 | 统计与排行 | 银行 | 管理团队 | 宣传队 | 帮助 | 首页 SMT 之家论坛 -> 『 SMT 质量&管理』 -> [分享] 如何做一名合格的面试考官 标题: [分享] 如何做一名合格的面试考官上一主题 | 下一主题 hotpot No
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正、反使用可能对大家都有些帮助:em27 :em27 大致内容: 有效面试与甄选 我们希望了解什么
招聘的意义 我们要招聘什么样的“人” 我们在为谁招人
人力资源计划过程 招聘工作的总程序 需求分析(一 ) 需求分析(二) 招聘的成本
招聘职责分工 招聘的结构 如何衡量负责招聘的人员 在招聘前是否与用人部门明确他们的需求
是否了解待聘职位的具体要求及其在部门内部的位置
能否及时反馈人选
面试安排是否及时
结果反馈是否及时
上岗后是否对招聘的人员进行了跟踪
面试人资格 面试人 主试人应具备的条件 面试人资格 外部招聘 内部招聘 渠道选择 渠道选择 渠道选择 筛选简历 职位说明书 职位说明书的主要内容 职位说明书的主要内容 职位说明书与职位符合度 面试环境要求与布置 场地选择 环境要求 座位安排 总体布局 面试前期安排 应聘者履历表及职位申请表 应聘者初次面试时在候考室填写
面试提纲 面试评价表(一) 面试评价表(二) 专人接待、导引 面试时间的安排 通知面试 主试人安排 公司简介 甄选 心理测试 专业测试