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[劳动法全文]劳动法 1 概念 劳动法 (labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 2 劳动法规劳动法 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从 狭 义上讲 ，我 国《劳动法》是指 1994 年 7 月 5 日 八 届 人 大 通 过 ，1995 年 1 月1 日 起 施 行的《中华 人 民 共 和国劳动法》;从 广 义上讲 ，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相 隧 的其他 社会关系的法律规范的总称。 为了完 善 劳动合同制度，明 确 劳动合同双 方当 事 人 的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构 建和发展和谐 稳 定的劳动关系，制定本 法。 中华 人 民 共 和国境 内的企 业、个体经济组 织 、民 办非 企 业单位 等组 织 (以下称用人 单位 )与劳动者建立劳动关系，订立、履 行、变更、解除或 者终 止 劳动合同，适用本 法。 国家机 关、事 业单位 、社会团 体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履 行、变更、解除或 者终 止 劳动合同，依 照 本 法执行。 订立劳动合同，应当 遵 循 合法、公 平 、平 等自 愿 、协商 一致 、诚 实 信 用的原则 。 依 法订立的劳动合同具 有约 束 力 ，用人 单位 与劳动者应当 履 行劳动合同约 定的义务。 用人 单位 应当 依 法建立和完 善 劳动规章 制度，保障 劳动者享 有劳动权利、履行劳动义务。 3、中华人民共和国劳动法 编辑劳动法 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安...