欢迎阅读民事起诉状原告 ：XX ，X，X 年 X 月 X 日出生，汉族，身份证号码X，住址 X，联系电话X。被告：X，住所地 X，联系电话： X。法定代表人： X，职务： X。诉讼请求 : 1、判令被告向原告支付未休年休假工资报酬X 元；2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金X 元；3、判令被告补交原告 X 年 X 月至 X 年 X 月的社会保险费用。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：X 年 X 月 X 日，原告到 X 公司就职，后因被告经营策略变化，X 公司迁出，原告被转至被告处就职，负责市场销售岗位。原告的月平均工资标准为X 元左右。被告为了逃避法律责任，直至X 年 X 月，被告才开始为原告办理社会保险手续，之前的用工期间并未办理社会保险，原告多次要求被告办理社会保险未果。X 年 X 月 X日，原告因被告未予补办社会保险等原因，向被告提出了离职申请。后原告多次与被告就补办社保事宜进行协商，但均未果。原告于 X 年 X 月 X 日向 X 劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于X 年 X 月 X 日作出（ X）肥劳人仲案字第 X 号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”关于原告入职时间的事实应该由被告举证证明。另外，未休年假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报欢迎阅读酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出即可。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。此致X 人民法院具状人：X 年 X 月 X 日
