《 人 力 资 源 管 理 （ 三 ）》 复 习 资 料 一 、 单 项 选 择 题 1.（ ） 创 建 了 最 早 的 工 作 绩 效 评 价 体 系 ， 被 称 为 “人 事 管 理 之 父 ”。 A.雷 德 里 克 ·温 斯 洛 ·泰 勒 B.休 格 ·闵 斯 特 伯 格 C.罗 伯 特 ·欧 文 D.彼 得 ·德 鲁 克 正 确 答 案 ： C 答 案 解 析 ： 最 早 “播 下 人 事 管 理 种 子 ” 的 人 是 罗 伯 特 ·欧 文 （ Robert Owen， 1771-1858） ，他 是 英 国 卓 越 的 空 想 社 会 主 义 者 ， 也 是19 世 纪 初 最 有 成 就 的 实 业 家 之 一 ， 杰 出 的 管 理 先 驱 。他 认 为 ， 好 的 环 境 使 人 形 成 良 好 的 品 行 ， 坏 的 环 境 则 使 人 形 成 不 好 的 品 行 。 他 在 苏 格 兰 自 己的 几 个 纺 织 厂 内 进 行 了 空 前的 试验，致力 于人 性化的 管 理 ，创 建 了 最 早 的 工 作 绩 效 评 价 体 系 ，被 称 为 “人 事 管 理 之 父 ”。 参见教材 P2 2.（ ） 是 科学管 理 的 接触代表， 被 称 为 “科学管 理 之 父 ”。 A.雷 德 里 克 ·温 斯 洛 ·泰 勒 B.休 格 ·闵 斯 特 伯 格 C.罗 伯 特 ·欧 文 D.彼 得 ·德 鲁 克 正 确 答 案 ： A 答 案 解 析 ： 美国 机械工 程师弗雷 德 里 克 ·温 斯 洛 ·泰 勒 （ Fredrick Winslow Taylor， 1856-1915，又译作 泰 罗 ）。 他 是 科学管 理 的 杰 出 代表， 被 誉为 科学管 理 之 父 。 参见教材 P2 3.（ ） 率 先 提 出 了 工 业 心 理 学 的 概 念 ， 被 称 为 “工 业 心 理 学 之 父 ”。 A.雷 德 里 克 ·温 斯 洛 ·泰 勒 B.休 格 ·闵 斯 特 伯 格 C.罗 伯 特 ·欧 文 D.彼 得 ·德 鲁 克 正 确 答 案 ： B 答 案 解 析 ： 工 业 心 理 学 方 面 最 重 要 的 代 表 是 休 格 ·闵 斯 特 伯 格 （ Hugo Munsterberg，1863-1916）和 乔 治 ·埃 尔 顿 ·梅 奥 （ George Elton Mayo， 1880-1949）。 前 者 在 《 心 理 学 与 工 业 效 率 》 中 率先 ...
