1 《人力资源管理》试题及答案 一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ B ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 （ D ） A. 人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 4.360 度考核所面临的最大难题是 （ A ） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 5.失业保险所属的员工福利类型是 （ B ） A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 6.将人的资质作为确定等级结 构 主 要依 据 的薪 酬 模 式 为 （ C ） A.计 件 工资制 B.绩 效工资制 C.技 能工资制 D.职位工资制 7.绩 效反 馈 最主 要的方 式 是 （ A ） A.绩 效面谈 B.绩 效辅 导 C.绩 效沟 通 D.绩 效改 进 8.企业文化的灵 魂 和企业的旗 帜 是 （ C ） A.企业哲 学 B.企业价 值 观 C.企业精 神 D.企业目 标 9． 人力资源需 求 预 测 方 法中的专 家 判 断 法又 称（ C ）。 A． 回 归 分析法 B． 经 验 预 测 法 C． 德 尔 菲 法 D． 马 尔 可夫 分析法 10． 下面哪一项不 属于工作说 明 书 的基 本内容 （ D ）。 A． 工作职责 B． 工作环 境 C． 工作权 限 D． 工作中晋升 11． 企业对 新 员工上岗 前 进 行 的培 训 称为（ B ）。 A． 培 训 B． 岗 前 培 训 C． 脱 产培 训 D． 在职培 训 2 12．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）的特点。 A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．不确定性 13．劳动合同的法定内容不包括（ A ）。 A． 试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬 14．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ D ）。 A．“机器人” B．“经...
