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《公共部门人力资源开发与管理》作业 一、单项选择题 1、公共部门的主要特征是非竞争性和（ C ）
A 排他性 B 赢利性 C 非排他性 D 非赢性 2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ B ）
A 经济人假设 B 自我实现人假设 C X理论 D 复杂人假设 3、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ B ）
A 行为激励实验 B 群体实验 C 个体实验 D 行为惩罚实验 4、（ D ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程
A 内部竞聘 B 内部提拔 C 工作轮换 D 调用 5、工作分析的最终成果是一份（ C ）
A 工作报告 B 工作规范 C 工作说明书 D 工作描述 6、（ B ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试
A 定向面试 B 非定向面试 C 半结构化面试 D 压力面试 7、“经济人”假设的观点基于（D ）
A 性善论 B 人类理性论 C 中性论 D 性恶论 8、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ A ）
A 60% B 90% C 70% D 80% 9、（ D ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合
A任务 B 工作元素 C 工作 D 职责 10、（ C ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动
A 任职培训 B 上岗引导 C 在职培训 D 离职培训 第 2 页 共 16 页 在您完成作业过程中，如有疑难，请登录学院网站“辅导答疑”栏目，与老师进行交流讨论
11、根据赫茨伯格的双
