下载后可任意编辑学校非正式老师组织与老师专业进展学校非正式老师组织与老师专业进展 【内容提要】校本研修是新课程背景下老师专业成长的重要途径，开展校本研修促进老师专业成长要重视发挥学校非正式老师组织的作用。以有效弥补学校行政管理安排下的老师教学研修的不足，更好地固化活动平台，淡化行政色彩，强化研修意识，优化社团策略。在校本研修中，要让学校非正式老师组织与正式老师组织同工同谋同等待遇，使之成为学校正式老师组织的延伸和补充，实现协调进展，从而有效促进老师的专业进展，切实强化学校的师资队伍建设，确保学校提高管理效益，奠定长远进展的厚实基础。 【关键词】老师组织 非正式校本研修专业进展 一、缘起：无意插柳柳成荫 三年前，我被学校调到一个新校区担任教务处主任。这个校区的老师基本上都是从各地招聘来的年轻、骨干老师，他们大多经验丰富、年富力强，具有良好的专业素养，有些还是各地学科的带头人或教学能手。我履新职后，在校本研修中利用教研组、备课组等正式的老师组织开展了一些活动，也取得了一些成绩，但我发现也还存在一些问题。首先是行政色彩浓，各种活动的要求及过程都具有刚性，对何时参加、如何准备发言等往往没有商量变更的余地；其次是灵活机动性差，学校的研修活动往往严密计划、严格执行，如我校每周一进行集体备课，周四组织教研沟通等，都在放学后如期进行，一般无法灵活调整、选择。周末、假日等非工作时间不能够得到运用；再次是老师的参加欲望低，因为活动要求刚性十足，不是老师自发的活动，参加度往往不尽如人意。如何来弥补这些不足?我们尝试鼓舞一些骨干老师自由组合、适意聚集，不拘方式和场合，尽情言说，逐渐演变为以校内同行老师为主体的一个非正式老师组织——“智慧树俱乐部”。这是学校老师的一个数学社团。其后通过几年的活动，该社团极大地调动起老师参加数学教学研修的积极性，收到了出人意料的专业进展效果，其中 3 名成员被评上省小学数学特级老师，有 5 名成员获评为盐城大市学科带头人。有两名成员成为盐城市名老师，还有 10 多位成员成长为1下载后可任意编辑教学能手，有 3 位成员老师还出版了个人业务著作。 智慧树俱乐部的活动成效。引起了我们对老师专业成长的思考。非正式老师组织对老师专业进展确实能产生巨大的作用。怎样注意发挥校园中非正式老师组织对师资队伍建设的作用，更为有力地推动老师专业进展，使之成为学校正式老师组织的补充，成为...
