下载后可任意编辑安全生产奖惩管理制度(已讨论 )安全生产奖惩管理制度(已讨论 ) 安全生产奖惩管理制度 范围 本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管 、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。 本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价 。 本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。 本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。 法律规范性引用文件 《中华人民共和国安全生产法》 国家电网公司《安全生产奖惩规定》 山西省电力公司《安全生产奖惩规定》 管理目标 通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段法律规范员工的行为，提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性，提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。 主管、协管部门及岗位 安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、总工程师、副总工程师主管。 安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责。 安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。 管理内容及要求 1下载后可任意编辑 奖励 特别贡献奖： 对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避开了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特别贡献奖。 避开群伤、群亡事故者，奖励 5000-30000 元； 避开人身重伤、死亡事故者，奖励 1000-10000 元； 避开主设备重大损坏事故者，奖励 1000-10000 元； 避开重大生产火灾事故者，奖励 1000-10000 元； 参加抢险救灾，防止了事故扩大，做出了特别贡献者，奖励 1000-5000 元。 避开了重要辅机损坏事故的发生，奖励 3000-5000 元； 避开了误操作事故的发生，奖励 3000-5000 元； 避开了事态扩大或减少了事故损失，奖励 1000-3000 元； 对于企业安全生产中做出特别贡献的其它事件,由部门负责人提出,安全监察部落实，分管公司领导审查，报总经理批准奖励。 反违章奖励 对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的职工 、干部及安监人员，奖励 200-1000 元。 对及时制止危及人身安全、无票作业事件者的职工、干部及安监人员，奖励 100-500 元 全厂各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作...
