人力资源体系知识第一章人员基础管理制度一、《女员工生育管理制度》新联投字号、员工在符合国家计划生育政策前提下，有怀孕计划时需提前向所在公司（学院）人力资源部门申请。、审批结果有效期为半年，半年后如未孕但仍有怀孕计划需重新申请。、女员工怀孕后需向人力资源部门对怀孕及生育情况报备，内容为怀孕时间、预产期等相关内容，填写《员工生育备案表》。、人力资源部门接到女员工计划生育备案后，应及时向主管领导反馈并判定该员工生育对工作的影响，在女员工孕周周时开始拟定岗位继任计划，安排内部培养或外部招聘继任人员等工作。、女员工怀孕后需向人力资源部门对怀孕及生育情况报备，备案时间为医疗机构首诊出具证明后（）内。以便于公司（学院）工作的整体安排。天内一周内天内天内、准育条件？答：（）符合国家计划生育政策；（）系正式员工；（）在孕期内自己所负责的工作可以胜任或服从公司为孕期女员工权益进行的人事调整。、女员工孕期如何规定？答:（）怀孕个月内终止妊娠，产假天；（）怀孕个月以上终止妊娠，产假天；（）孕期中的产假执行病假规定。、女员工产期如何规定？答：头胎生育产假（）正常生育的，产假天，其中分娩前休假天；（）难产剖腹产的，产假天，其中分娩前休假天；（）多胞胎生育的，产假天，其中分娩前休假天。二胎生育产假（）正常生育的，产假天，其中分娩前休假天；（）难产剖腹产的，产假天，其中分娩前休假天；（）多胞胎生育的，产假天，其中分娩前休假天。产假起止时间禁止随意调整。若孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用；经员工与公司沟通协商一致，可以将产后假期调至产前使用；不同生育形式同时出现，则以休假时间较长的为准。、女员工如未按本制度规定履行计划生育审批程序而怀孕，具体处罚是什么？答:处罚罚款头胎生育提报生育计划时司龄年元生育时司龄年元未提报生育计划即生育者元入职后生育头胎的女员工生育二胎时提报生育计划时司龄年元生育时司龄年元未提报生育计划即生育元入职前已生育一胎的女员工提报生育计划时司龄年元生育时司龄年元未提报生育计划即生育元、请阐述女员工生育申请审批流程答：高级管理人员计划生育审批，控股公司及产业集团本部人员在控股公司人力资源部即董事局人力资源委员会办公室执行审批手续，其他人员在所属产业集团人力资源及行政部执行审批手续并向控股公司人力资源部报备。二、《劳动合同管理规定》新联投字号、各单位的法定代表人可授权本...
