1 / 14 汽车维修服务有限公司员工手册2 / 14 二零零九年七月二十九日目录一、 总则二、 人员招聘和雇用三、 员工行为规范四、 薪资五、 工作时间3 / 14 六、 考勤规定七、 假期管理规定八、 培训九、 《劳动合同》的解除十、 安全与卫生十一、 奖、惩与申诉十二、 职业操守4 / 14 经营方针：用心聆听、以诚待人、质量第一、顾客至上。经营原则：诚实为本、优质服务、务求团结、创造奉献。经营目标：顾客满意，员工满意、公司满意。5 / 14 6 / 14 财务组会计人力资源出纳客户关系公 司 组 织 架 构 图维修部配件部保险业务综合管理部综合行政维修二组维修一组维修三组采购小组总经理销售小组董事长安全检查公司顾问7 / 14 8 / 14 一、 总 则1.为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。2.凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册规范。3.本手册为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。4.员工对本手册有不明、疑惑之处，可随时向综合管理部咨询，以确保理解无误。二、人员招聘和雇用1.人员招聘1.1 公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。1.2 招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识、技能及应聘人所具经验为录取准则。2.雇用规定2.1 入职2.1.1 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部门核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。2.1.3 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：2.1.3.1年龄未满十六周岁者；2.1.3.2触犯刑律受处分而未撤销者。2.1.4 经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；情节严重或造成严重损失者，追究其法律责任和经济责任。2.1.5 员工入职须交一寸免冠红底照片二张；交验身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明，其复印件留在人事部门存档，办理入职手续后成为本公司试用期员工。2.2试用期2.2.1 所有员工入职须经过约定的试用期（试用期为1-6 个月），合格者方有资格成为本公司正式员工。2.2.2 试用期间任何一方可提前一周通知对方，即可终止劳动关...
