下载后可任意编辑当前企业思想政治工作创新刍议当前企业思想政治工作创新刍议 摘要：思想政治工作作为一门社会科学，具有很强的实践性。本文通过讨论分析新形势下企业思想政治工作的新特点，结合公司党委创新思想政治工作的实践与体会，阐述新形势下企业思想政治工作应着重在素养、角色、手段等方面进行创新，才能真正在企业发挥“生命线”的作用。 关键词：思想政治 创新 生命线 近年来，国有企业处在改革和重组的关键时期，长期积累的经济问题和社会生活问题逐步凸显。经济成分与经济利益朝着多样化方向进展，社会方式出现多样化，并且就业方式和岗位也出现多样化的趋势。为了适应社会总需求，企业的运作模式、运营机制式以及员工的工作、生活方式也随之产生很大的变化，上述变化对企业传统的思想政治工作模式提出了挑战。因此，深化讨论新时期企业思想政治工作的新情况、新特点，采纳与时俱进的思维创新企业思想政治工作，促进企业振兴进展，是当前企业思想政治工作探讨的主题。公司党委围绕企业的生产经营、改革进展，积极探究新形势下加强和改进企业思想政治工作的新思路，通过继承和创新，讨论和分析现有的服务模式，初步形成了满足公司实际需要，追求实效的思想政治工作新特色。 1 新形势下企业思想政治工作的新特点 特点之一：市场经济条件下思想政治工作处延性逐步增强。社会主义市场经济体制决定了市场中企业的主体地位。在市场经济条件下，企业经营活动向着纵深方向进展，涵盖越来越广，思想政治工作的外张力不断越强。两方面的因素导致了外延的扩大：一是以市场为导向的思想政治工作教育对企业员工具有很大的鼓舞性，通过开拓市场、注重经营管理，推动了思想政治工作向市场经济领域进展；二是思想政治工作在向生产经营活动渗透的过程中，又反过来拉动思想政治工作。在“推”与“拉”的共同作用下，企业思想政治工作的内容更加丰富、广泛，企业思想政治工作更紧密地与生产经营活动结合在一起。 特点之二：企业思想政治工作难度逐渐加强，需要制定和完善新的改革举1下载后可任意编辑措进行解决。随着改革的不断深化和进展，企业产业结构和经营管理体制随着新的改革举措的出台做出调整，由此导致一部分员工的工作岗位出现调动或是待岗分流，重新调整收入分配，在一定程度上增加了职工的困惑和疑虑。旧体制的弊端、思想痼疾和传统积习随着改革的逐渐深化，受到的触动就越深，并且涉及利益关系，面临的风险和困难就越大，不断触及...
