2024年市河长制考核细则VIP免费

1XX市河长制考核细则(初稿）第一章总则第一条为做好全市河长制考核工作，明确考核程序，根据《XX市河长制市级考核办法》(办字[2０17]90号)（以下简称《考核办法》)制定本细则。第二条河长制市级考核聚焦全市河长制中心工作、总体要求和阶段目标任务，坚持突出重点,注重成效的原则；坚持问题导向，注重整改落实的原则;坚持实事求是，注重激励问责的原则；坚持客观公正，注重群众意见和社会监督的原则。第三条考核工作由市河长制办公室统一协调,采取定性评估与定量评价相结合、自查与抽查相结合、季度考核与年终考核相结合的方式进行。第四条河长制市级考核分三类:对县级总河长考核、县级河长考核和市级河长联系单位考核。(一)对县级总河长的考核。由市级总河长(副总河长）进行考核,市河长办公室负责组织，相关成员单位参与。现场检查时，考核小组由市河长制成员单位领导同志组成。（二)对县级河长的考核。由市级河长进行考核,市级河长联系单位负责组织考核,市河长制办公室负责有关工作的协调。(三）对市级河长联系单位的考核。由市级总河长(副总河2长）进行考核，市河长制办公室负责组织，考核小组由市河长制办公室有关人员组成。第五条考核标准。县级总河长考核执行《ＸX市河长制县级总河长考核标准》,县级河长考核执行《XＸ市河长制县级河长考核标准》,市级河长联系单位考核执行《XＸ市河长制市级河长联系单位考核标准》（详见附件1、２、３）。第六条河长制市级考核包括自查、考核、通报、整改、复核、问责。考核结果报市级总河长（副总河长）、河长,报市委组织部、市委督委办，全市通报。第二章自查第七条自查是指考核对象依据考核标准对在河长制工作中应落实各项工作状况的自查。县级总河长、县级河长、市级河长联系单位应组织专门人员成立自查工作组，按照对应的考核标准进行自查。通过自查,客观分析河长制取得的成效和存在的问题,制定整改措施。第八条县级总河长自查是对全县河长制整体工作的自查，县级河长自查是对任职河道（河段）河长制各项工作落实情况的自查，市级河长联系单位自查是对市级河长任职河道（河段）河长制各项工作落实情况，以及服务市级河长情况的自查。自查依据相应市级考核标准自行组织。第九条编写和提交自查报告。自查完成后形成自查报告（附赋分表)。季度自查于次月１０日前、年终自查于次年1月3１5日前，由县级河长办公室（县级总河长、县级河长考核)、市级河长联系单位行文报市河长制办公室,自查报告将作为市河长制办公室考核赋分的重要依据。第三章考核第十条考核时间季度考核于次月２0前完成,年终考核于次年１月底前完成涉及到成员单位的,成员单位应提前5日将赋分情况盖章上报市河长制办公室。2０17年度只开展年终(年度）考核。第十一条考核内容(一)县级总河长考核内容。市总河长、副总河长、市级河长部署事项落实情况;年度工作任务完成情况；督察督办事项落实情况;工作制度建立和执行情况;工作机制建立和运行情况等。（二)县级河长考核内容。市总河长、副总河长、市级河长部署事项落实情况；市级重要河湖年度工作任务完成情况；督察督办事项落实情况等。(三）市级河长联系单位考核内容。市级河长部署事项落实情况；工作责任落实情况;目标任务完成情况；督办事项落实情况;信息报送情况等。第十二条考核方法对县级总河长、河长、市级河长联系单位进行全面考核。考核注重日常工作，主要根据日常工作中任务完成情况、现场4检查情况、工作汇报情况、档案资料情况等进行赋分，为减轻基层迎查负担，一般情况采用审阅电子档案和考核单位自行组织两种形式进行,必要时由市河长制办公室组织进行集中检查。第十三条考核等级河长制市级年度考核由季度考核和年终考核组成,实行百分制。季度考核算术平均得分占年度综合考核分值的2０%，年终考核得分占年度综合考核分值的80%。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。年度综合得分9０分（含）以上为优秀，80分(含)-９0分为良好,6０分(含)-８0分为合格；60分以下为不合格(未通过考核）。其中,县级河长考核评定为合格以下的,所在县总河长考核不评定为优秀等级。第十四条考核结果应用按综合考核得分降序排列,...