管理学案例分析华为VIP免费

华为简介华为，全称华为技术有限公司，是中国一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于广东省深圳市。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。在2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。华为是世界500强中唯一一家没有上市的公司，同时也是全球前十大手机厂商。2424年前，华为只有年前，华为只有66名员工、名员工、2000020000元注册资金；元注册资金；2424年后的年后的今天，华为年销售额达到今天，华为年销售额达到453453亿元，在印度、美国、瑞典、俄罗斯亿元，在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。一举成为中国最以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。一举成为中国最具影响力的通信设备制造厂商。具影响力的通信设备制造厂商。华为市场占有度华为市场占有度华为在智能手机市场上的快速增长已悄然改变了我国手机市场的品牌格局。赛诺数据显示，3月，华为在我国移动通信市场上的整体占有率已晋级手机品牌前三强，在国产手机品牌中排名第一。第一阶段（1988—1995）草创阶段华为发展历程华为发展历程在这一阶段，华为的主要管理模式是所谓“三高”：高效率、高压力、高工资。其中，高工资是推动高效率、高压力的核心动力。为了贯彻高效率、高压力任正非提出了著名的狼文化：“企业就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。后果：这种管理模式带来的后果是华为的人员开支成本，管理成本一直居高不下，更危险的是如果一旦市场环境恶化，例如通信产业发展减速，或者华为的扩张速度减速或停滞，华为将无法支撑依靠高工资来凝聚员工的模式，从而导致效率低下，管理问题丛生。第二阶段（1995—1998）基本法阶段华为发展历程华为发展历程1.人员规模的扩大使狼文化这样简单的概念已经无法解决华为面临的问题,更加不能带领华为继续扩大。2.华为扩大后，各级、各部门和员工间冲突增多，很难协调矛盾，统一认识。3.狼文化不能帮华为建立起自己的企业文化，愿景，使命，价值观等。以上原因导致了《华为基本法》的出台。《华为基本法》是人民大学一些教授以西方的企业管理理论为框架，对任正非个人的价值取向和思考结果做的一次梳理和总结。在基本法的定稿过程中，充分地反映出任正非对中国文化精髓领悟之深。任正非在发现基本法不能起到它应起的作用后，被逼无奈,只好带领华为进入第三阶段.第三阶段（1998—现在）管理西化阶段华为发展历程华为发展历程一方面由于《基本法》达不到预期的效果，而华为的人员规模，销售额更加庞大，华为由于短暂的成功，员工暂时的待遇比较高，就滋生了许多明哲保身的干部。另一方面华为开始大规模进军海外市场，试图成为一家国际化公司。华为耗费巨资，先后通过与包括IBM在内的世界知名企业合作，学习和引进西方企业管理模式。任正非花那么大的价钱来学习西方企业的管理模式，实是出于无奈。因为企业都是按直线职能制设置部门,企业的决策必然带来各部门的立场、利益冲突，所以往往由企业的最高管理层（总经理层）协调解决。当企业变大以后，每个职能部门的层级增多，从下往上信息传递效率越来越低，使得最高层的决策越来越慢，导致企业对市场的变化、客户的需求反应迟钝。运营战略转变运营战略转变2008年华为生产的手机销售表现令其首度位列全球前10大手机制造商之一。但是，华为销量仍远远落后于其它知名厂牌如诺基亚、三星、苹果等。“过去，公司重心摆在电信营运市场，现在则放在消费者身上。”首席策略及营销长VictorXu表示。随着新的营运方向揭晓，华为已开始启动营销活动，并启用新的品牌口号及赞助意大利的足球杯赛。华为云手机此次独家冠名意大利超级杯，是华为终端从B2B向B2C品牌战略转型中的一个重要战略举措，也是华为未来多元化营销的开始。华为正努力从‘运营商定制终端厂家’的角色中抽身，积极打造自有品牌。“我们的目标是到2013年成为世界顶级手机制造商...