下载后可任意编辑新形势下建筑企业创新型人力资本激励问题讨论新形势下建筑企业创新型人力资本激励问题讨论 魏磊垚 摘 要 本文通过对人力资本激励的动因进行深化探讨，结合建筑行业创新型人力资本管理现状，提出合理的措施，构建完善的人力资本管理制度，有效提升激励政策的合理性，有效发挥人力资本的固有价值，充分实现创新型人力资本对企业管理运行的推动作用
关键词 建筑企业 创新型人力资本 激励机制 一、引言 随着我国社会经济的持续稳健进展，加上“新基建”计划的全面实施，建筑行业迎来了多元化进展机遇
随着基建工程项目的进展、建筑企业市场环境的复杂变化，市场竞争压力也逐渐增加
而创新型人才作为影响企业进展的关键因素，加强对其的引进和管理已经成为企业管理的重点
人力资本是人才能力的直观展现，科学建设人力资本激励机制，引导员工努力实现自身价值，可以推动企业创新能力提升
二、人力资本激励的动因分析 （一）人力资本对企业进展的重要作用 人力资本是促进企业进展的根本力量，对人力资本的激励已经成为管理决策、前瞻布局的关键因素
通过人力资本激励制度的建设和完善，可以有效激发人力资本的工作热情，有效体现人力资本自身具有的知识、技能等，为企业的管理经营提供有效的支持
但是在人力资本引进的同时，并不能对其所具有的资本属性进行全面的掌握，对此就需要制定合理的激励政策，有效发挥人力资本的作用，使其能够在激励政策的作用下充分发挥资本优势，对企业的进展产生积极的作用
同时，为适应行业进展形势的复杂变化，必须通过加大对人力资本的科学投入，来增加自身的市场优势
而人力资本所具备的特点，使得企业必须结合需求，制定合理的激励政策，提升人力资本的使用率，为企业的进展提供有效的动力
[1] 1下载后可任意编辑 （二）人力资本对非人力资本的重要作用 人才是企业进展的基础，特别是对建筑行业来说，受到行业进展的影响，人力资本作为稀缺资
