拍拍才智在线 淘宝才智在线旺旺有心成晨Q Q 754093490 人事代理人员聘用暂行办法 为进一步深化学校的人事制度改革，规范学校新聘人员的聘用合同管理，形成自主用人、合理流动、优化配置的人事管理机制，根据《国防科工委关于委属事业单位实施人员聘用制度的指导意见》、《哈尔滨工业大学人事代理制度的暂行办法》和《哈尔滨工业大学人事代理人员待遇的规定（试行）》的精神，经学校研究决定，对人事代理人员实行聘用合同管理制度，特制定本办法
一、基本原则 1．学校按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的原则进行人员聘用工作
2．本暂行办法的适用范围为根据岗位，由学校聘用的实行人事代理管理的新聘人员
3．实行人员岗位、工资关系的统一管理
4．对公开招聘的岗位，面向校内外择优聘用；学校与受聘人员在平等、自愿和协商一致的基础上签订聘用合同
二、聘用类别 学校在各类岗位上的实施人事代理聘用制的各类人员
三、聘用基本条件 各类被聘人员的聘用基本条件是： 1．思想品行端正、遵纪守法、作风正派
2．具有与拟聘岗位相适应的文化水平、专业技能和相拍拍才智在线 淘宝才智在线旺旺有心成晨 Q Q 754093490 关能力
3．身心健康
4．聘用岗位所要求的其它条件
四、聘用合同的基本内容、考核及管理 聘用合同的主要内容： 1．聘用合同期限
2．岗位及其职责要求
3．岗位纪律
4．岗位工作条件
5．工资待遇
6．聘用合同变更和终止的条件
7．违反聘用合同的责任
学校与受聘人员签订的聘用合同，应约定试用期（试用期为 6个月），试用期包括在聘用合同期限内
依据考核结果，根据岗位需求，可以续签
对受聘人员的工作情况实行年度考核和聘期考核
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，聘期考核结果作为续聘、解聘的重要依据
有关聘用合同的管理见《哈尔滨工业大学（威海）
