人力行政部部门职能及岗位说明书20121VIP专享

1 人 力 行 政 中心职能及岗位说明书 1.部 门 位 置 结 构 图 2、部 门 职能说明 2.1 工作向公司董事会及总经办负责。 2.2 负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。 2.3 负责制订员工招聘、录用、解聘程序。做好员工招聘、解聘、考核、任免工作。 2.4 迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。 2.5 负责员工档案的建档管理。 2.6 负责公司考勤制度的制订与监督实施。 2.7 负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施。 2.8 负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。 2.9 负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。 2.10 负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围； 2.11 负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及人力行政中心 人事部 行政部 仓储物流部 人事专员 培训、绩效考核、企业前台文员（1人） 后勤专员 信息部（1人） 仓库（6 人） 物流（司机）2 人 保安（3 人） 清洁工（2人） 2 组织实施。 2.12 负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化与消防安全管理。 2.13 负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。 2.14 负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理。 2.15 负责员工培训、管理人员培训； 2.16 负责公司网络维护、固定资产管理、ERP 系统操作推行，监督 2.17 负责公司网站建设、企业宣传、品牌推广 2.18 负责验厂及 5S 相关事宜 人事行政总监岗位说明书 岗位名称 人 事 行 政 总 监 所在部门 人 力 行 政 中 心 岗位编制 1 人 直接上级 董 事 会 、总 经办 直接下级 所属各部门主管 下级人数 部门 岗位 图 工作 综述 制定和实施人 力 资源工作规划；建立健全的管理规定及人 事 管理方案。 岗位职责 序号 工作项目 具体职责 1 制定和实施人 力 资源工作规制定公司人 力 资源规划并组织实施，为公司人 事 决策提供建议和信息支持； 2 负责制定人 力 资源年度工作计划，并组织实施； 董事会 人力行政中心 总经办 人事部 行政部 信息部 仓储物流部 3 3 划 根 据 部 门 申 请 ， 制 定 招 聘 政 策 ， 组 织 实 施 招 聘 及 培 训 工 作 ； 4 人 ...