人力资源专员工作岗位职责 人力资源专员工作岗位职责 1 1、员工入离职相关手续的办理; 2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计; 3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理; 4、员工证的制作与登记发放; 5、本部门办公用品统一申领及发放; 6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通; 7、公司通知通告的撰写及发送; 8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档; 9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 10、完成领导交办的其它工作。 人力资源专员工作岗位职责 2 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源专员工作岗位职责 3 1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理; 2、负责总部员工人事档案信息的`整理和保管; 3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理; 4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定; 5、负责部门 NC 报销，部门活动策划; 6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载; 7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试; 8、协助薪酬同事进行 EHR 薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。 人力资源专员工作岗位职责 4 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系; 2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理; 3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理; 4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈; 5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划; 6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等; 7、完成上级领导交办的其他工作。 人力资源专员工作岗位职责 5 1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求; 2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施 3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等， ...
