复习指导： 一、单项选择题（共 15题，每题 1分，共 15分） 1．制定人力资源规划的依据是（ ）。 Ａ．供给预测 Ｂ．信息资料 Ｃ．需求预测 Ｄ．人员净需求 2. 下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（ ） A. 其他企业的薪酬水平 B. 企业的财务状况 C. 企业的发展阶段 D. 工作年限 3．一般地说，在着手招募工作的时候，首先应考虑的招募形式是( )。 A．刊登广告 B．就业服务机构 C．猎头公司 D．内部晋升 4．在技术比较复杂的机械行业，一般适用的工资制度是( )。 A．职务等级工资制 B．技术等级工资制 C．结构工资制 D．岗位工资制 5．组织向员工提供住房津贴，这是一种( )。 A．公共福利 B．奖金的另一种形式 C．个人福利 D．困难补助 6．使新员工适应新岗位工作需要而开展的能力和技能培训，称为( )。 A．脱产培训 B．在职培训 C．非在职培训 D．岗前培训 ７．下列说法正确的是( )。 A．“一进工厂门，就成国家人”的局面有利于增强职工的主人翁责任感，所以不能动摇。 B．从总体长远上看，我国企业与职工的利益完全一致，但在一些具体环节上，企业利益与个别职工利益发生冲突的现象时有发生。 C．劳动力进入市场后，职工的主人翁地位必然丧失。 D．厂长负责制就是厂长说了算 ８．在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（ ）。 A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析 ９．无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。 （A）团体决策以及逻辑思维能力 （B）自身角色的认知能力和自信心 （C）专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 （D）沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 10．在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 1１．下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量×质量 C、 即 总 人 口 － 非 就 业 人 口 D、 即 国 内 人 力 资 源 ＋ 驻 外 人 员 ＋ 海 外 留 学 生 1２ ． 吊 车 司 机 的 工 作 循 环 周 期 较 短 ， 工 作 状 态 稳 定 ， 对 这 类 职 位 最 适 用 的 工 作 分 析 方 法 是( )。 A． 工 作 实 践 法 B． 观 察 法 C． 典 型 事 例 法 D.评 价 中 心 法 １ ３ ....
