人 力 资 源 管 理 第 3 次 形 成 性 考 核 作 业 单 项 选 择 题 ： 第1 题 ： 按 照 薛 恩 的 观 点 ， 获 得 早 期 职 业 的 正 式 成 员 资 格 阶 段 是 在 哪 个 年 龄 阶 段 ？ （ ） (1分 ) A、 16-25 岁 B、 17-30 岁 C、 35-45 岁 D、 40 岁 以 后 直 到 退 休 答 案 ： B 第 2 题 ： 劳 动 者 因 在 生 产 经 营 活 动 中 所 发 生 的 或 在 规 定 的 某 些 特 殊 情 况 下 ， 遭 受 意 外 伤 害 、职 业 病 以 及 因 这 两 种 情 况 造 成 死 亡 ， 在 劳 动 者 暂 时 或 永 久 丧 失 劳 动 能 力 时 ， 劳 动 都 或 其 遗 属能 够 从 国 家 、 社 会 得 到 必 要 的 现 金 补 偿 。 这 是 哪 种 社 会 保 险 制 度 ？ （ ） (1 分 ) A、 养 老 保 险 B、 医 疗 保 险 C、 失 业 保 险 D、 工伤 保 险 答 案 ： D 第 3 题 ： 合法、 公平、 平等自愿、 协商一致、 诚实信用的 原则， 是 建立什么的 原则？ （ ） (1分 ) A、 劳 动 关系 B、 事实劳 动 关系 C、 劳 动 合同法 D、 劳 动 合同 答 案 ： D 第 4 题 ： 只有真正 解放了被管 理 者 ， 才能 最终解放管 理 者 自己”。 这 句话表明现 代人 力 资 源 管理 把人 看成 什么？ （ ） (1 分 ) A、 资 源 B、 成 本 C、 工具 D、 物体 答 案 ： A 第 5 题 ： 在 基于战略分 析的 基础上， 提出可行的 、 最优的 、 符合组织战略需求的 人 力 资 源 战略管 理 目标及 方向， 这 是 指？ （ ） (1 分 ) A、 战略分 析 B、 战略选 择 C、战略实施 D、战略衡量 答案：B 第 6 题：将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（ ）(1 分) A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新 答案：C 第 7 题：员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）(1 分) A、保障成本 B、开发成本 C、使用成本 D、离职成本 答案：D 第 8 题：管...
