人力资源管理六大模块 人力资源管理（Human Resources Management）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 目录 1 基本简介 2 模块分类 3 相互关系 4 基本目的 5 详细介绍 1 基本简介 2 模块分类 2 .1 人力资源规划 2 .2 招聘与配置 2 .3 培训和开发 2 .4 绩效管理 2 .5 薪资福利管理 2 .6 劳动关系 3 相互关系 4 基本目的 5 详细介绍 5 .1 人力资源规划 5 .2 招聘与配置 5 .3 培训和开发 5.4 绩效管理 5.5 薪酬福利管理 5.6 劳动关系 基本简介 人力资源管理（Hu man Resou rces Management）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展 2 模块分类 2.1 人力资源规划 1、组织机构的设置； 2、企业组织机构的调整与分析； 3、企业人员供给需求分析； 4、企业人力资源制度的制定； 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。 2 .2 招聘与配置 1 、招聘需求分析； 2 、工作分析和胜任能力分析； 3 、招聘程序和策略； 4 、招聘渠道分析与选择； 5 、招聘实施； 6 、特殊政策与应变方案； 7 、离职面谈； 8 、降低员工流失的措施。 2 .3 培训和开发 1 、理论学习； 2 、项目评估； 3 、调查与评估； 4 、培训与发展； 5 、需求评估与培训； 6 、培训建议的构成； 7 、培训、发展与员工教育； 8 、培训的设计、系统方法； 9 、开发管理与企业领导，开发自己和他人； 1 0 、项目管理：...
