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人力资源管理学习资料

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1 人 力 资 源 管 理 学 习 资 料 第 一 篇 : 人 力 资 源 规 划 第 一 章 : 规 划 概 述 人 力 资 源 管 理 理 念 与 规 划 一 、 指 导 思 想 与 基 本 理 念 1 . 以 人 为 本 : ( 1 ) 不 仅 要 造 就 有 成 就 的 人 才 个 体 , 而 且 应 培 育 人 才 团 队 , 发 挥 人 力 资 源 团 队 规 模 效 应 ; ( 2 ) 不 仅 要 发 挥 人 力 资 源 体 力 劳 动 密 集 型 功 能 , 而 且 更 应 发 挥 人 才 之 智 力 密 集 型 功 能 ; ( 3 ) 不 仅 要 发 挥 人 才 自 身 功 能 , 而 且 要 充 分 利 用 与 其 连 带 的 社 会 关 系 网 络 功 能 ; ( 4 ) 不 仅 要 利 用 内 脑 、 而 且 要 利 用 外 脑 。 2 . 企 业 通 过 吸 纳 成 熟 型 人 才 、 成 长 型 人 才 , 有 效 拓 宽 利 用 社 会 人 才 渠 道 。 3 . 企 业 开 辟 三 个 人 才 渠 道 : ( 1 ) 立 足 区 域 , 充 分 发 挥 本 地 人 才 的 主 渠 道 作 用 ; ( 2 ) 面 向 全 国 , 吸 纳 高 层 次 人 才 ; ( 3 ) 注 重 与 国 际 接 轨 , 寻 找 留 学 生 或 外 籍 管 理 者 、 专 家 的 支 持。 4 . 在三 个 层 面 上开 发 人 力 资 源 : ( 1 ) 企 业 高 层 形成 职业 精英团 队 ; ( 2 ) 企 业 内 部实施全 员培 训; ( 3 ) 企 业 外 部正面 影响客户、 公众。 5 . 用 人 原则: ( 1 ) 知人 : 了解人 、 理 解人 、 尊重 人 , 不 但知人 之 表, 更 要 知人 之 潜力 ; ( 2 ) 容人 : 创造 宽 松环境, 使人 心情舒畅, 不 求全 责备, 允许改进自 律; ( 3 ) 用 人 : 为 每个 员工提供施展才 能 的 舞台, 创造 学 习 、 发 展、 升迁的 机会 ; ( 4 ) 做人 : 以 诚相待, 与 人 为 善, 宽 容人 、 体 谅人 , 不 搞内 耗, 敬业 乐业 、 忠于职守, 以 公司为 家 , 与 公司共荣辱; 6 . 持续开 发 人 力 资 源 , 将人 才 作 为 取之 不 尽、 用 之 不...

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